公司发生火灾时，员工的安全和权益保障是首要问题。以下是具体应对措施和法律层面的分析：

1. 紧急情况下的自救与逃生

   • 立即撤离：火灾发生时，员工应第一时间按照公司消防预案的逃生路线撤离，切勿贪恋财物或返回火场。
     
   • 报警与求助：撤离后立即拨打119报警，并联系公司安全负责人或上级汇报情况。若有人员被困或受伤，需第一时间告知救援人员。
     
   • 避免危险行为：不乘坐电梯、不盲目跳楼，用湿毛巾捂住口鼻低姿逃生，减少吸入有毒烟雾的风险。

2. 公司责任与法律义务

   • 安全保障义务：根据《中华人民共和国安全生产法》和《消防法》，公司有义务提供安全的劳动环境，包括配备消防设施、组织消防演练、定期检查隐患等。若因公司未履行义务导致火灾或扩大损失，公司需承担相应责任。
     
   • 工伤认定与赔偿：若员工在火灾中受伤或因逃生受伤，可申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，公司需承担医疗费、停工留薪期工资等费用；若因公司过错导致伤亡，员工还可主张民事赔偿。
     
   • 劳动合同履行：火灾导致公司停业时，公司不得随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》，非因员工过错导致停工的，公司需支付基本生活费，并协商后续安排（如复岗、调岗或解除合同补偿）。

3. 员工权益保护建议

   • 保留证据：保存火灾现场照片、医疗记录、与公司沟通的聊天记录等，以备后续维权使用。
     
   • 协商与投诉：若公司未履行安全义务或拒绝赔偿，员工可向当地应急管理局、劳动监察大队投诉，或通过劳动仲裁主张权益。
     
   • 心理支持：火灾可能造成心理创伤，员工可寻求公司或专业机构的心理援助，必要时可主张精神损害赔偿（需结合具体伤情和法律认定）。

总结：火灾发生时，员工应优先确保人身安全，及时报警并撤离；事后需关注公司责任履行情况，通过合法途径维护自身权益。若遇到具体问题（如工伤认定、赔偿纠纷等），可直接向我咨询，我会结合细节提供进一步分析。