公司失火若与员工存在间接关系，处理方式需结合具体情形及法律规定综合判断，核心原则是明确责任边界、依法依规处理。以下分情况说明：

1. 若员工存在一般过失（如未及时关闭电源、违规堆放杂物等间接引发火灾）

• 民事责任：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。若员工过失与公司财产损失存在因果关系，公司可要求员工赔偿部分损失（需举证损失金额与员工行为的关联性）。
  
• 内部处理：公司可依据规章制度（如《员工手册》）对员工进行警告、扣减绩效等处分，但需确保制度内容合法且已向员工公示。
  
• 例外情形：若员工行为属于职务行为（如执行工作任务时因操作不当引发火灾），则责任可能由公司承担（《民法典》第1191条），公司对外赔偿后可向有过失的员工追偿。

2. 若员工存在重大过失或故意（如私拉电线、故意纵火等）

• 刑事责任：若火灾造成严重后果（如致人重伤、死亡或重大财产损失），员工可能涉嫌《刑法》第114条（放火罪）或第115条（失火罪），需承担刑事责任。公司应立即报警，由公安机关立案侦查。
  
• 民事责任：员工仍需对公司损失承担赔偿责任，且公司可主张全额赔偿（需证明员工行为与损失的直接因果关系）。
  
• 内部处理：公司可依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿（《劳动合同法》第39条）。

3. 公司自身存在管理过错（如消防设施不全、安全培训缺失等）

• 责任分担：根据《民法典》第1172条，二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能确定责任大小的，各自承担相应责任。若公司管理过错与员工行为共同导致火灾，公司可能需承担主要或部分责任，员工责任相应减轻。
  
• 行政责任：公司可能因违反《消防法》第16条（未履行消防安全职责）被消防部门责令整改、罚款，甚至停产停业。

处理建议

1. 立即取证：保存火灾现场照片、监控录像、员工操作记录等证据，明确起火原因及责任主体。
   
2. 协商或诉讼：根据损失大小及责任划分，与公司或员工协商赔偿；协商不成可向法院起诉，主张民事赔偿。
   
3. 完善制度：公司应修订消防安全管理制度，明确员工义务及违规后果，定期组织培训并留存记录，降低未来风险。

若涉及具体案件细节（如损失金额、员工行为性质等），可进一步向我咨询，我将结合证据材料提供针对性方案。