公司发生火灾导致员工无法上班，员工可依法享受停工留薪待遇，并应关注公司后续安排及劳动合同履行情况。具体分析如下：

一. 员工享受停工留薪待遇

• 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
• 例如，如果公司因火灾导致停工一个月，那么在这个月内，公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。

二. 关注公司后续安排

• 公司应尽快对火灾后的恢复工作做出安排，包括修复工作场所、重新安排员工工作等。员工应密切关注公司的通知和安排，以便及时了解复工时间或公司提供的其他工作方案。

三. 劳动合同履行情况

• 如果火灾导致公司无法继续履行劳动合同，如公司解散或破产，员工应依据《劳动合同法》的相关规定处理劳动关系终止或解除的事宜，并依法获得经济补偿。
• 例如，如果公司因火灾而破产，员工可以依据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，要求公司支付经济补偿金。

四. 建议与公司协商

• 我建议员工与公司保持密切沟通，了解公司的恢复计划和安排。对于停工留薪期间的工资待遇、复工时间或劳动合同履行等问题，如有不明确或争议之处，应及时与公司人事部门或相关负责人进行协商。

综上，公司发生火灾导致员工无法上班时，员工应依法享受停工留薪待遇，并密切关注公司的后续安排及劳动合同履行情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。