结论：关于“厂里面着火，一个月不上班公司是否会赔偿”的问题，这主要取决于火灾的原因、员工的受伤情况以及公司的相关政策和法律规定。以下是从不同角度进行的分析：
一、火灾原因与员工责任
非员工过错导致的火灾：
- 如果火灾是由于非员工过错（如设备故障、自然灾害等）导致的，且员工因此无法上班，那么公司通常需要按照法律规定支付员工在此期间的工资或生活费，但这并不直接等同于“赔偿”。赔偿通常指的是因公司过错导致员工受损时，公司需承担的经济责任。
- 在此情况下，若员工因火灾受伤，且符合工伤认定条件，那么员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等，这部分费用由工伤保险基金支付，而非公司直接赔偿。
员工过错导致的火灾：
- 如果火灾是由于员工过错（如违规操作、疏忽大意等）导致的，那么公司可能不会支付员工在此期间的工资或生活费，甚至可能追究员工的法律责任。
- 在此情况下，员工若受伤，虽然仍可能享受工伤保险待遇，但公司可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行一定的处罚或要求员工承担部分责任。
二、公司政策与劳动合同
公司政策：
- 公司可能有自己的内部政策，规定在类似情况下如何处理员工的工资和福利。这些政策可能因公司而异，因此需要查阅具体的公司政策或员工手册。
劳动合同：
- 劳动合同中可能包含关于员工在无法工作时的工资支付、福利保障等条款。这些条款将作为处理此类问题的依据之一。
三、法律规定
工伤保险条例：
- 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，员工可以享受工伤保险待遇。
- 如果火灾导致员工受伤且符合工伤认定条件，那么员工有权获得相应的工伤保险赔偿。
劳动法相关规定：
- 根据《劳动法》的相关规定，非因员工原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则应按国家有关规定办理（如支付生活费等）。
四、建议与行动
了解火灾原因：
- 首先，需要了解火灾的具体原因，以确定员工是否应承担责任。
查阅公司政策与劳动合同：
- 查阅公司的相关政策和劳动合同中的相关条款，以了解公司在此情况下的处理方式和员工的权益。
申请工伤认定：
- 如果员工因火灾受伤且符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
与公司协商或寻求法律援助：
- 如果与公司就工资支付、福利保障等问题存在争议，可以尝试与公司协商解决；若协商无果，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结来说，厂里面着火导致一个月不上班，公司是否会赔偿取决于火灾的原因、员工的受伤情况以及公司的相关政策和法律规定。建议员工在了解具体情况后，根据相关法律法规和公司政策来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。