结论前置：
- 一般情况下，厂里失火导致员工不上班，并不需要用年休假来抵。员工有权根据实际情况和法律规定，选择是否使用年休假或采取其他合法方式处理。
- 具体是否需要用年休假抵，还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。
详细分析：
首先，我们要明确的是，员工因厂里失火而无法上班，这并非员工个人的原因导致的缺勤。在这种情况下，员工通常不需要承担因缺勤而带来的不利后果，比如扣减工资或使用年休假来抵。
从劳动合同和公司规章制度的角度来看：
- 劳动合同中通常会规定员工的权利和义务，包括工作时间、休假制度等。如果劳动合同中没有明确规定在类似厂里失火这种情况下员工需要使用年休假来抵，那么员工就有权不使用年休假。
- 公司规章制度也是判断的一个重要依据。如果公司规章制度中明确规定了在这种情况下员工需要使用年休假，那么员工可能需要遵守这一规定。但是，这一规定必须合法、合理，并且已经向员工进行了明确的告知和解释。
从实际情况的角度来看：
- 如果厂里失火导致工厂长时间无法恢复生产，员工可能需要考虑其他的工作安排或休假方式。在这种情况下，员工可以与公司进行协商，看是否可以达成一个双方都能接受的解决方案。
- 另外，如果员工因为厂里失火而遭受了损失（比如个人物品被烧毁），员工还可以考虑向公司提出相应的赔偿要求。
法律建议：
- 在遇到类似情况时，员工首先应该查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己在这种情况下的权利和义务。
- 如果对劳动合同或公司规章制度有疑问或不明确的地方，员工可以及时向公司的人力资源部门或法务部门进行咨询。
- 如果员工认为自己的权益受到了侵害，比如公司强行要求员工使用年休假来抵缺勤，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 如果公司违反了劳动合同或公司规章制度的规定，强行要求员工使用年休假来抵缺勤，那么公司可能会面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，并且可能需要承担相应的法律责任。
- 对于员工来说，如果因为不了解自己的权利和义务而错误地使用了年休假或接受了不合理的安排，也可能会给自己带来不必要的损失。
综上所述，厂里失火导致员工不上班，并不一定需要用年休假来抵。具体是否需要用年休假抵，还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。如果有任何疑问或不明确的地方，建议及时向我咨询。