工厂发生火灾导致工人无法上班，主要涉及工资支付、劳动关系处理及后续复工安排等核心问题，以下是具体分析：
工资支付问题
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付标准不得低于当地最低工资；若未提供正常劳动，用人单位可按不低于当地最低工资的70%支付生活费（具体比例以地方规定为准）。
建议：工人可要求工厂按上述标准支付停工期间的工资或生活费，若工厂拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动关系处理
若火灾导致工厂长期无法复工，用人单位需与劳动者协商变更劳动合同（如调整工作地点、工时等）或解除劳动合同。若用人单位单方解除合同，需符合《劳动合同法》第四十条（如客观情况重大变化导致合同无法履行）或第四十一条（经济性裁员）的规定，并依法支付经济补偿。
建议：工人应要求工厂出具书面解除通知，并核对经济补偿计算是否合法（工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。若工厂违法解除，可主张双倍赔偿。
复工安排与安全保障
工厂复工前需通过消防部门的安全检查，并确保工作环境符合职业健康标准。若工厂未修复安全隐患即要求复工，劳动者有权拒绝并要求工厂提供安全条件。
建议：工人可要求工厂出示消防验收合格证明，若工厂强制复工，可向应急管理部门举报或以“未提供劳动保护”为由解除合同并主张经济补偿。
工伤认定与赔偿（如涉及）
若火灾导致工人受伤，需在事故发生后30日内由用人单位申请工伤认定（若单位未申请，工人或其近亲属可在1年内直接申请）。经认定为工伤的，可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等待遇。
建议：工人应保存医疗记录、事故现场照片等证据，并及时要求工厂申请工伤认定。若工厂拒绝，可自行申请并主张相关赔偿。
总结：工人可依据上述规则要求工厂支付停工期间工资、协商劳动关系处理、监督复工安全条件，并在受伤时申请工伤认定。若工厂存在违法行为，可通过劳动监察、仲裁或诉讼维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。