厂房失火导致不能继续生产，进而拖欠工人工资的情况下，工人有权要求厂方支付拖欠的工资，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

1. 明确法律关系：

   • 厂房失火虽然是一个突发事件，但它并不改变厂方与工人之间的劳动关系。
   • 工人提供劳动，厂方有义务按时支付工资，这是劳动法规定的基本权利与义务。

2. 处理建议：

   • 与厂方协商：首先，工人可以尝试与厂方进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求厂方尽快制定还款计划。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促厂方支付工资。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足工人的要求，工人可以进一步向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 提起诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，工人还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来追讨拖欠的工资。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为工人提供了通过仲裁解决劳动争议的法律途径。
   • 《中华人民共和国民事诉讼法》则为工人提供了通过诉讼解决争议的法律保障。

4. 注意事项：

   • 工人在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的劳动关系和工资拖欠情况。
   • 维权过程中应遵守法律法规，避免采取过激行为或违法行为。

综上所述，厂房失火不能成为厂方拖欠工人工资的理由。工人应依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来追讨拖欠的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。