针对您提出的“厂里不给工资，用什么法律发他的款”这一问题，结论前置如下：

1. 您可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来维护自身权益，通过合法途径要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

详细解释与法律建议：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障您获得劳动报酬的基本法律规定。
   • 第九十一条：若工厂存在克扣或者无故拖欠工资等侵害您合法权益的情形，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第三十条：工厂应当按照劳动合同约定和国家规定，向您及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，您可以依法向当地人民法院申请支付令。
   • 第八十五条：若工厂未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。

3. 《劳动保障监察条例》

   • 第二十六条：进一步强调了工厂克扣或无故拖欠工资的法律责任，包括支付赔偿金等。

4. 《中华人民共和国刑法》（2023修正）

   • 第二百七十六条之一：规定了逃避支付劳动报酬的刑事责任。若工厂以转移财产、逃匿等方法逃避支付您的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临刑事处罚。

二、维权途径

1. 与工厂协商：

   • 首先，您可以尝试与工厂进行友好协商，明确表达您的诉求，寻求解决方案。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察大队等劳动行政部门投诉，要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金。劳动行政部门将依法进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，工厂必须履行。在申请仲裁时，您需提交相关证据材料以支持您的主张。

4. 向法院提起诉讼：

   • 若您对仲裁裁决不服，或者工厂在仲裁裁决生效后仍不支付工资，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 在维权过程中，您务必保留好劳动合同、工资条、工作记录、银行流水等证据，这些都是证明劳动关系和工资拖欠情况的重要材料。

2. 及时行动：

   • 不要拖延维权时间，以免错过法律规定的时效期限。

3. 了解法律：

   • 在维权前，尽量了解相关法律法规和程序要求，以便更好地维护自己的权益。

4. 寻求帮助：

   • 如遇复杂情况或困难，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结与建议：

面对工厂不给工资的情况，您应依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径追回拖欠的工资及可能的赔偿金。同时，务必保留好相关证据，及时行动，并了解相关法律知识。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。