面对厂里不发工资的情况，你可以采取以下合法且有效的措施来维护自己的权益，同时让厂里难以应对不合理的拖欠：

1. 与厂方友好协商：

   • 首先，尝试与厂方进行友好、理性的沟通，明确表达你对工资发放的关切和期望。
   • 可以提出具体的工资发放时间表或解决方案，如分期支付等，以寻求双方都能接受的妥协。

2. 收集并保留证据：

   • 在协商过程中，务必保留好与工资相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
   • 这些证据将在后续可能的法律程序中起到关键作用，证明你与厂方之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉厂方的拖欠工资行为。
   • 劳动监察部门有权对厂方进行调查，并要求其限期支付拖欠的工资。如果厂方拒不执行，劳动监察部门还可以对其处以罚款等行政处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，厂方必须履行裁决结果，否则你可以向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 在极端情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，你还可以向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，你需要准备起诉状并明确诉讼请求、事实和理由，同时提供收集到的证据材料。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，厂方必须履行判决结果，否则将面临更严重的法律后果。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：避免与厂方发生冲突或暴力行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 遵循法律程序：确保你的每一步行动都符合法律规定，不要采取非法手段来维护自己的权益。
• 及时咨询专业意见：如果你对法律程序或相关法规不熟悉，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

厂方拖欠工资可能面临的法律后果：

• 行政处罚：劳动监察部门可以对厂方处以罚款等行政处罚。
• 民事赔偿：如果厂方被判决支付拖欠的工资，它还必须承担因拖欠工资而给你造成的损失赔偿。
• 信用惩戒：厂方的拖欠工资行为可能会被记录在信用报告中，影响其未来的融资和经营活动。

总之，面对厂里不发工资的情况，你应该保持冷静和理性，采取合法且有效的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。