针对您提出的“厂里因员工引起的火灾怎么处理”这一问题，我会结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

首先，当厂里因员工行为引发火灾时，首要任务是确保人员安全，迅速组织灭火，并尽可能减少财产损失。在火灾得到控制后，应立即启动事故调查程序，以确定火灾的具体原因和责任归属。

一、责任认定

1. 员工责任：如果火灾是由员工的过失行为（如违规操作、疏忽大意等）引起的，那么该员工将承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国消防法》第六十四条的规定，过失引起火灾的，尚不构成犯罪的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处警告或者五百元以下罚款。

2. 企业责任：同时，企业作为管理者，也有责任确保工作场所的消防安全。如果企业存在消防安全管理制度不健全、消防设施不完善、员工消防安全培训不到位等问题，导致火灾发生或扩大，企业也将承担相应的管理责任。

二、处理措施

1. 对员工的处理：

   • 根据火灾的严重程度和员工的过失程度，依法对员工进行行政处罚，如拘留、罚款等。
   • 如果员工的过失行为构成犯罪（如故意纵火），则将依法追究其刑事责任。
   • 企业可以根据内部规章制度，对员工进行纪律处分，如警告、记过、解雇等。

2. 对企业的处理：

   • 企业应立即整改消防安全隐患，完善消防安全管理制度，加强员工消防安全培训。
   • 如果企业因管理不善导致火灾发生或扩大，相关部门将依法对企业进行行政处罚，如罚款、停业整顿等。
   • 企业应积极配合事故调查，承担相应的赔偿责任，包括对受灾员工的赔偿和对公共财产的赔偿。

三、预防措施

为了避免类似火灾事故的再次发生，企业应采取以下预防措施：

1. 加强消防安全宣传教育，提高员工的消防安全意识。
2. 定期组织消防安全培训和演练，确保员工掌握基本的消防安全知识和技能。
3. 完善消防安全管理制度，明确各级人员的消防安全职责。
4. 定期检查和维护消防设施，确保其完好有效。
5. 加强对易燃易爆物品的管理，严格遵守相关操作规程。

总之，厂里因员工引起的火灾需要依法处理，既要追究员工的过失责任，也要反思企业的管理责任。同时，企业应采取有效的预防措施，避免类似事故的再次发生。希望这些解答能对您有所帮助。