结论：因厂房火灾导致停工，员工在停工期间一般是有工资的，这是合法的。但具体情形还需根据停工时间长短、企业状况及当地规定等因素综合判断。
分析说明：
停工时间较短的情况：
- 如果厂房火灾导致的停工时间较短，比如几天内企业就能恢复生产，那么根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，在停工的这几天内，员工应获得与正常工作期间相同的工资。
停工时间较长的情况：
- 如果停工时间较长，超过一个工资支付周期，且企业仍然有能力支付工资，那么根据相关规定，企业应按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。这是为了保障员工在停工期间的基本生活需求。
- 如果企业因火灾导致经营困难，无法继续支付工资，那么企业应与员工协商解除劳动合同，并按照相关规定支付经济补偿金。在这种情况下，员工虽然无法获得停工期间的工资，但会获得一定的经济补偿。
企业状况与当地规定的考量：
- 企业在面对火灾等突发事件时，其经济状况可能会受到影响。如果企业确实无力支付停工期间的工资，那么应与员工进行坦诚沟通，并寻求解决方案，如协商降低工资标准、分期支付等。
- 不同地区对于停工期间工资支付的规定可能存在差异。因此，在处理此类问题时，还需参照当地的具体规定来执行。
行动建议：
- 对于员工：如果因厂房火灾导致停工，首先应了解停工的具体原因和预计持续时间。然后，与企业管理层或人力资源部门进行沟通，了解工资支付的具体安排。如果认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于企业：在面对火灾等突发事件时，应积极采取措施保障员工的权益。如果确实无法支付停工期间的工资，应与员工进行协商，并寻求合理的解决方案。同时，企业也应加强安全管理，预防类似事件的发生，以减少对员工和企业自身的影响。
特殊场景提醒：
- 如果火灾是由于企业的过错导致的，如违反消防安全规定等，那么企业可能还需要承担额外的法律责任，包括赔偿员工的损失等。
- 在处理此类问题时，建议双方保持冷静和理性，通过协商和沟通来寻求解决方案。如果无法达成一致意见，可以寻求第三方调解或法律途径来解决争议。
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