在厂里失火的情况下，员工是否享有基本工资，主要取决于失火是否导致工厂停工停产以及停工停产的原因和时长。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果失火导致工厂停工停产，但停工停产是短期的，且非因员工原因造成：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，在失火后的第一个工资支付周期内（通常是一个月），员工仍然有权获得基本工资。

2. 如果停工停产超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动：

   • 同样根据《工资支付暂行规定》第十二条，若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，支付的工资不得低于当地的最低工资标准。因此，在这种情况下，员工虽然可能无法获得全额工资，但至少应获得不低于最低工资标准的报酬。

3. 如果停工停产超过一个工资支付周期，且员工未提供正常劳动：

   • 若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按国家有关规定办理。这通常意味着用人单位需要按照当地政府或劳动部门的规定，支付员工一定的生活费或基本工资的一部分。具体标准可能因地区而异，但一般不会低于最低工资标准的一定比例。

4. 如果失火并未导致工厂停工停产，或者停工停产是员工自身原因造成：

   • 在这种情况下，员工仍然需要正常出勤并工作，因此他们有权获得全额工资，包括基本工资和可能的奖金、津贴等。如果员工因个人原因（如擅自离岗、违反安全规定等）导致失火或停工停产，用人单位可能有权根据规章制度对员工进行处罚，但这并不影响员工在正常工作情况下获得工资的权利。

建议与注意事项：

• 员工应保留好与用人单位的劳动合同、工资条等证据，以便在发生争议时维护自己的权益。
• 如果用人单位在失火后停发或减发工资，员工可以与用人单位进行协商，要求按照法律规定支付工资。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。