当工地小包工头无力支付工资时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与小包工头协商：
- 首先，尝试与小包工头进行友好协商，了解其资金困难的具体情况，并要求其给出支付工资的具体时间和计划。
- 在协商过程中，保持冷静和理智，避免情绪化，尽量以书面形式记录协商内容，如签订还款协议等，以便后续维权。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉小包工头的拖欠工资行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可根据查证结果责令小包工头限期支付工资。若逾期不支付，劳动监察部门还可依法加处赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求小包工头支付工资。
- 在申请仲裁时，需准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，若小包工头仍不支付，您可申请法院强制执行。
追究发包方或总承包方的责任：
- 如果小包工头是受雇于其他单位，或者因违法分包、转包导致工资拖欠，您可以要求该单位或建设单位、施工总承包单位在未结清工程款范围内先行垫付工资。
- 根据《保障农民工工资支付条例》的相关规定，建设单位或施工总承包单位将工程发包或分包给个人或不具备合法经营资格的单位导致拖欠农民工工资的，由建设单位或施工总承包单位清偿。
寻求工会组织或媒体的帮助：
- 您可以向当地工会组织寻求法律咨询、法律援助等服务，工会组织会协助您解决工资问题。
- 同时，您也可以通过媒体曝光拖欠工资的行为，引起社会关注和舆论压力，促使责任方加快解决工资拖欠问题。但请注意，所反映的情况必须真实准确，避免夸大或虚构事实。
考虑法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求小包工头支付工资及相应的经济补偿。
- 在诉讼过程中，法院将全面审查案件，并根据事实和法律作出判决。判决生效后，您可申请强制执行，确保自己的权益得到实现。
在采取上述措施时，您需要注意以下几点：
- 保持冷静与理智：遇到工资被拖欠时，避免采取过激行为，如围堵、闹事等，这些行为可能违反法律法规，并给自己带来不必要的麻烦。
- 及时收集证据：在维权过程中，及时收集并保存能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中发挥重要作用。
- 关注时效问题：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，要注意时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使自己的权利，避免超过时效期限。
最后，我想强调的是，当您的工资被拖欠时，不要慌乱，也不要放弃自己的权益。通过合法途径维权，您一定能够维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。