结论前置：
- 若收购协议中明确约定了原厂员工的工资支付责任：则员工有权要求收购方支付未结清的工资。
- 若收购协议中未明确约定工资支付责任：员工仍可向原厂主（或原厂的法律责任承担者）主张工资，同时，若收购方实际接收了原厂的资产和业务，并继续雇佣原厂员工，员工也可尝试向收购方主张工资，但需根据具体情况和法律规定来判断。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，员工与工厂之间存在的是劳动合同关系，工厂有义务按照劳动合同的约定支付员工工资。当工厂被收购时，这一劳动合同关系的主体可能会发生变化，但员工的工资权益不应因此受到损害。
一、收购协议中的约定
在工厂被收购的过程中，收购方与原厂主之间会签订收购协议。这份协议中可能会明确约定原厂员工的工资支付责任。如果协议中明确规定了收购方将承担原厂员工的工资支付义务，那么员工就有权要求收购方支付未结清的工资。
二、收购协议中未明确约定的情况
如果收购协议中并未明确约定工资支付责任，那么情况就会相对复杂一些。此时，员工可以依据以下法律原则来维护自己的权益：
向原厂主主张工资：
- 员工与原厂之间存在劳动合同关系，原厂有义务支付员工工资。即使工厂被收购，这一义务也不应因此免除。因此，员工可以向原厂主（或原厂的法律责任承担者）主张未结清的工资。
向收购方主张工资的可能性：
- 如果收购方实际接收了原厂的资产和业务，并继续雇佣原厂员工，那么从某种程度上说，收购方也继承了原厂的部分法律责任。在这种情况下，员工可以尝试向收购方主张工资，但具体能否成功，还需根据收购协议的具体内容、收购方的实际行为以及相关法律法规的规定来判断。
- 需要注意的是，如果收购方并未明确承诺承担原厂员工的工资支付义务，且员工与收购方之间并未建立新的劳动合同关系，那么员工向收购方主张工资可能会面临一定的法律障碍。
三、法律建议
收集证据：
- 员工应首先收集与原厂之间的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以证明自己与原厂之间存在劳动合同关系以及原厂未支付工资的事实。
与收购方和原厂主协商：
- 员工可以尝试与收购方和原厂主进行协商，看是否能够达成一致意见并解决工资支付问题。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可行的维权途径。
四、可能的法律后果
如果员工最终通过法律途径来维护自己的权益，那么根据具体情况和法律规定，可能会产生以下法律后果：
法院判决收购方或原厂主支付工资：
- 如果法院认定收购方或原厂主有义务支付员工工资，那么法院可能会判决其支付未结清的工资以及可能的滞纳金或赔偿金。
员工胜诉但执行困难：
- 即使员工胜诉，如果收购方或原厂主没有足够的财产来支付工资，那么员工可能会面临执行困难的问题。在这种情况下，员工可以申请法院强制执行或采取其他法律措施来维护自己的权益。
综上所述，当私人开的小厂被收购而员工工资未结清时，员工应首先查看收购协议中的约定，然后根据具体情况和法律规定来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。