关于临聘教师是否签完合同再入职的问题，这通常取决于具体的招聘流程和用工单位的规定。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一个较为全面的解答。

一般情况分析：

在大多数情况下，临聘教师的入职流程会包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审等环节。在这些环节都顺利通过后，用工单位会与拟聘用的临聘教师签订劳动合同。签订合同通常是入职前的最后一步，它标志着双方正式建立了劳动关系，明确了各自的权利和义务。

结合参考信息分析：

1. 西昌市行政事业单位临聘人员管理办法：

   • 该办法中明确提到，临聘人员一律实行合同管理。这意味着，在临聘教师被正式聘用前，需要签订劳动合同。
   • 聘用程序包括用工单位提出申请、市政府审批、市人力资源和社会保障局核实并研究提出意见等步骤。在这些步骤都完成后，才会进行到签订合同的环节。

2. 同德县中小学公开招录临聘教师的公告：

   • 公告中详细列出了招聘程序，包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审、公示、聘用等。其中，“聘用”环节通常是在所有前期工作都完成后进行的，而签订合同则是聘用环节中的重要组成部分。

综合解答：

因此，临聘教师通常是在通过所有招聘环节（包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审等）并确定被聘用后，才会与用工单位签订劳动合同，并随后正式入职。这一流程确保了用工单位能够选拔到符合要求的临聘教师，同时也保障了临聘教师的合法权益。

当然，不同地区和不同用工单位的具体流程可能有所不同。因此，如果您是具体的应聘者，建议您在应聘过程中仔细阅读招聘公告和用工单位的相关规定，以了解具体的入职流程和合同签订时间。