临聘教师一般是与学校或者教育机构签订劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同签订方的一般情况：

   • 在大多数情况下，临聘教师作为学校的临时工作人员，会直接与学校签订劳动合同。这份合同会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险等。
   • 如果临聘教师是通过第三方教育机构或劳务派遣公司被派遣到学校工作的，那么他们可能会与这些机构或公司签订劳动合同。在这种情况下，临聘教师与学校之间形成的是用工关系，而非直接的劳动关系。

2. 合同签订方的特殊情况：

   • 某些地区或学校可能有特殊的招聘政策或规定，导致临聘教师的合同签订方有所不同。例如，一些学校可能通过政府购买服务的方式招聘临聘教师，此时合同签订方可能是政府相关部门或指定的服务机构。
   • 另外，如果临聘教师是通过个人名义与学校达成临时工作协议，而没有签订正式的劳动合同，那么这种关系可能不受劳动法的全面保护，双方的权利和义务可能通过口头协议或其他非正式方式来确定。

3. 法律建议：

   • 对于临聘教师来说，无论与哪一方签订合同，都应确保合同内容明确、合法，并充分了解自己的权利和义务。在签订合同前，可以仔细阅读合同条款，如有疑问或不明之处，应及时向学校或相关机构咨询。
   • 如果临聘教师发现自己的权益受到侵害，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，可以依据劳动合同和相关法律法规来维护自己的权益。必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

4. 可能的法律后果：

   • 如果临聘教师未与任何一方签订劳动合同，而直接在学校工作，那么这种关系可能被视为事实劳动关系。在这种情况下，如果发生劳动争议，临聘教师可能面临举证困难的问题，因为缺乏书面合同作为证据。
   • 如果学校或相关机构未与临聘教师签订劳动合同，而临聘教师已经实际提供了劳动服务，那么根据相关法律法规，学校或相关机构可能需要承担未签订书面劳动合同的法律责任，如支付双倍工资等。

如有任何关于临聘教师合同签订或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。