临聘人员同样需要签订合同。以下从法律依据、合同的重要性以及不签合同的法律后果三个维度进行详细说明：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这一规定明确指出了建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同的法律要求。临聘人员与用人单位之间形成的是劳动关系，因此同样适用此规定。
二、合同的重要性
保障双方权益：
- 对于临聘人员而言，签订劳动合同可以明确其工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息，确保其在工作过程中享有合法的权益和待遇。
- 对于用人单位来说，劳动合同则明确了临聘人员的职责和义务，以及违反合同可能承担的责任，有助于维护企业的正常运营秩序。
避免法律纠纷：
- 在没有劳动合同的情况下，一旦发生劳动争议或纠纷，双方往往难以就事实问题达成一致意见，导致维权成本增加。而签订劳动合同后，双方的权利和义务都有明确的书面约定，可以有效减少因口头约定不清而产生的争议和纠纷。
促进合作稳定：
- 劳动合同为双方提供了一个稳定的合作框架，使得临聘人员能够安心工作，用人单位也能够放心用人。这种稳定性有助于提升工作效率和质量，促进双方的长期合作与发展。
三、不签合同的法律后果
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与临聘人员订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与临聘人员签订劳动合同，保障其合法权益。具体来说：
支付双倍工资的计算：
- 支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。
- 截止时间为补订书面劳动合同的前一日，或者如果自用工之日起满一年仍未补订，则截止时间为满一年的前一日。
- 计算公式为：应支付的双倍工资差额 = 劳动者月工资 × (应签订书面劳动合同的月份数 - 已签订的月份数)。例如，如果劳动者月工资为5000元，用人单位自用工之日起3个月后才签订劳动合同，则应支付的双倍工资差额为5000元 × (3-1) = 10000元（这里假设第一个月为宽限期，不计入双倍工资计算）。
视为无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年未与临聘人员订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
建议：为了保障双方的合法权益，避免不必要的法律纠纷，用人单位应及时与临聘人员签订书面劳动合同，并确保合同内容全面、条款明确。如果临聘人员遇到用人单位不签订劳动合同的情况，可以依法维护自己的权益，要求用人单位支付双倍工资或采取其他法律措施。
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