结论：临聘人员签了3个合同后是否还需要签合同，这主要取决于当前合同的性质、期限以及双方的具体约定，同时也受到《劳动合同法》等相关法律法规的约束。以下从不同情况进行分析：

1. 如果当前合同为固定期限劳动合同且未到期：

   • 在这种情况下，临聘人员与用人单位之间的劳动关系由当前合同明确规定，合同未到期前，双方应继续履行合同义务，无需因已签订过3个合同而额外签订新合同。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，固定期限劳动合同在合同期限内对双方具有约束力，除非双方协商一致或存在法定解除情形，否则合同应继续履行。

2. 如果当前合同即将到期或已经到期：

   • 双方愿意续签：如果临聘人员和用人单位都愿意继续建立劳动关系，那么双方应当协商并签订新的劳动合同。此时，签订新合同是双方自愿且合法的行为，有助于明确双方的权利和义务。
   • 用人单位不续签或降低条件续签：根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果用人单位不续签或降低条件续签导致劳动者不续签的，用人单位需支付经济补偿。
   • 劳动者不续签：如果临聘人员不愿意继续与用人单位建立劳动关系，那么合同到期后，双方劳动关系自然终止，无需再签订新合同。

3. 关于连续签订固定期限劳动合同的次数限制：

   • 根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但这一规定并不直接决定临聘人员签了3个合同后是否还需要签合同，而是提供了在特定条件下签订无固定期限劳动合同的可能性。
   • 实际操作建议：在连续签订多次固定期限劳动合同后，用人单位和劳动者应更加谨慎地考虑合同续签问题，特别是关于是否签订无固定期限劳动合同的协商。这有助于减少因合同到期而引发的劳动纠纷。

4. 特殊情况下的合同签订：

   • 如果临聘人员从事的是非全日制工作，那么根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。但无论哪种形式，都不受连续签订固定期限劳动合同次数的限制。
   • 如果临聘人员与用人单位之间存在的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，那么合同期限将随着工作任务的完成而终止，无需因已签订过多个合同而额外考虑合同签订问题。

建议与提醒：

• 对于临聘人员而言，在签订或续签劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规的规定，合理确定合同期限和条件，避免因合同签订问题而引发劳动纠纷。
• 如果双方在合同签订或续签过程中存在争议或疑问，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取专业意见和帮助。

如有任何具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。