学校与临聘人员签订合同的责任主体通常是学校本身，具体由学校的法人代表或其授权的负责人来签署。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同签订的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。学校作为法人单位，具有签订合同的主体资格。
   • 临聘人员与学校之间形成的是劳务关系或劳动关系（具体取决于临聘人员的性质和工作内容），这种关系需要通过签订合同来明确双方的权利和义务。

2. 合同签订的责任主体：

   • 学校作为用人单位，是合同签订的责任主体。这意味着学校有义务与临聘人员签订书面合同，以保障双方的合法权益。
   • 合同的签订通常由学校的法人代表（如校长）或其授权的负责人（如人事部门负责人）来执行。这些人员代表学校行使签订合同的权力，并承担相应的法律责任。

3. 不同情况下的合同签订：

   • 如果临聘人员是短期、临时性的工作人员，学校可能会与其签订劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等条款。
   • 如果临聘人员是长期、稳定的工作人员，且符合劳动法的相关规定，学校则应与其签订劳动合同，享受与正式员工相似的权益和保障。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果学校未与临聘人员签订合同，可能会面临法律风险。例如，临聘人员可能主张未签订合同期间的双倍工资、社会保险等权益。
   • 学校应确保合同的合法性和有效性，避免使用模糊、歧义的条款。同时，学校应妥善保管合同文本，以备不时之需。

5. 实际操作建议：

   • 学校在签订合同时，应明确双方的权利和义务，包括工作内容、报酬、工作时间、社会保险、福利待遇等条款。
   • 学校可以寻求专业法律人士的帮助，以确保合同的合法性和有效性。例如，可以咨询律师或法律顾问，对合同条款进行审查和修改。
   • 学校应建立健全的合同管理制度，包括合同的签订、履行、变更、解除等环节，以确保合同的顺利执行和双方的合法权益。

总结来说，学校作为用人单位，是合同签订的责任主体，应由学校的法人代表或其授权的负责人来与临聘人员签订合同。在签订合同时，学校应确保合同的合法性和有效性，并明确双方的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。