结论：未按要求履行请假手续，在法律和常规理解上，通常不被视为有效的请假行为。
分析：
从合同或规章制度的角度：
- 在租赁合同纠纷的语境下，虽然直接关联性不强，但我们可以类比到任何合同或规章制度中对于“请假”或类似行为的定义。通常，合同或规章制度会明确规定请假的流程、条件及所需手续。若未按照这些规定履行，则可能不被视为有效的请假。
- 例如，在租赁合同中，如果承租人需要暂时离开租赁物并希望暂停租金支付或进行其他特殊安排，这通常需要与出租人协商并达成书面协议。若承租人未按照约定程序进行，则其“离开”行为可能不被视为合法的请假或暂停支付租金的理由。
从法律原则的角度：
- 法律原则强调行为的合法性和合规性。在请假这一行为上，合法性和合规性通常体现在是否遵循了既定的程序和规定。未按照要求履行请假手续，可能违反了相关的法律法规或内部规章制度，因此不被视为有效的请假。
- 特别是在涉及劳动关系的场景中，员工请假通常需要遵循公司规定的请假流程，如提前申请、获得批准等。未履行这些手续，员工可能面临旷工等纪律处分。
从实际后果的角度：
- 未按照要求履行请假手续可能导致一系列不良后果，如被视为旷工、影响工作安排、导致合同违约等。这些后果进一步证明了未履行请假手续的行为不被视为有效的请假。
- 在租赁合同纠纷中，如果承租人未经出租人同意擅自离开租赁物，并试图以“请假”为由免除责任，这很可能不会被法院或仲裁机构认可。
建议：
- 对于任何需要请假的情况，无论是劳动关系中的员工还是租赁合同中的承租人，都应严格按照合同或规章制度的规定履行请假手续。
- 如果对请假手续有疑问或遇到特殊情况无法按照常规程序请假，应及时与相关方（如雇主、出租人）沟通并寻求解决方案。
- 在涉及法律纠纷时，应咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
总结：未按要求履行请假手续在法律和常规理解上通常不被视为有效的请假行为。为了避免不必要的法律纠纷和后果，建议严格遵守合同或规章制度中的请假规定。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。