员工迟到2分钟被要求请假，这一行为是否合法需分情况讨论：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了迟到超过一定时间（如2分钟）即视为旷工或需要请假，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定并告知了员工，那么公司要求迟到2分钟的员工请假，在形式上可能是合法的。但这里的关键是，规章制度的内容必须合理，不能过分苛刻或违背公序良俗。例如，如果规章制度规定迟到1分钟就扣发全天工资或要求请假，这种规定可能因过于严苛而被认定为不合理。
   • 合理性判断：在实际操作中，2分钟的迟到通常不会被视为严重违反规章制度的行为。除非该迟到行为频繁发生且对公司运营造成了实质性影响，否则单纯因2分钟迟到就要求请假，可能缺乏足够的合理性。

2. 从劳动合同和劳动法的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中没有明确约定迟到需要请假的相关条款，那么公司单方面要求迟到员工请假可能缺乏合同依据。
   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。但规章制度的内容必须合法、合理，且不得与劳动法相抵触。因此，如果公司要求迟到2分钟的员工请假的规定违反了劳动法的原则或精神，那么该规定可能是无效的。

3. 从实际操作和员工权益的角度：

   • 在实际操作中，因2分钟迟到就要求请假，可能会对员工的工作积极性和满意度产生负面影响。员工可能会认为这种规定过于苛刻，不近人情，从而影响其工作态度和效率。
   • 员工权益保护：作为劳动者，员工有权要求用人单位提供合理的劳动条件和保障。如果公司因2分钟迟到就要求请假，且该规定缺乏合理性和合法性，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于公司而言，应当制定合理、合法的规章制度，并确保这些制度已经通过合法程序制定并告知了员工。在处理迟到等轻微违纪行为时，应当采取更加人性化、合理化的方式，如口头警告、扣发部分奖金等，而不是直接要求请假。
• 对于员工而言，如果遇到公司因2分钟迟到就要求请假的情况，可以先与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：员工迟到2分钟被要求请假是否合法，需结合公司规章制度、劳动合同以及劳动法的相关规定进行综合判断。在实际操作中，公司应当制定合理、合法的规章制度，并采取人性化、合理化的方式来处理员工的轻微违纪行为。