结论前置：公司未经合法程序单方面调整工作内容并降薪，属于违法行为，您有权拒绝并可通过法律途径维权。以下是具体分析及建议：

1. 公司调整工作内容与薪资的合法性分析

• 劳动合同的约束力：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（包括工作内容、薪资）需双方协商一致并书面确认。若公司未与您协商即单方面调整，属于违法行为。
• 降薪的合法性：薪资是劳动合同的核心条款，公司无权单方面降低。即使因经营困难需降薪，也需与员工协商并达成一致，否则构成克扣工资。
• 工作交接的合法性：若公司未与您协商一致即要求交接工作，可能涉及变相解除劳动合同或逼迫您离职，您有权拒绝。

2. 您的权利与应对措施

• 拒绝违法调整：明确告知公司，未经协商一致的单方面调整违反法律规定，您有权继续履行原合同。
• 收集证据：保留劳动合同、工资条、调整通知、工作交接要求等书面证据，以及与公司的沟通记录（如邮件、微信等）。
• 向劳动监察部门投诉：若公司坚持违法调整，可向当地劳动监察大队投诉，要求公司纠正违法行为。
• 申请劳动仲裁：若公司因此解除劳动合同或克扣工资，可申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金。

3. 可能的法律后果

• 公司责任：若公司被认定违法调整，需补发工资差额、支付经济补偿（如解除合同），甚至可能面临行政处罚。
• 您的选择：您可选择继续履行原合同，或以公司违法为由解除合同并主张经济补偿（N倍月薪）。

4. 建议操作步骤

1. 书面提出异议：向公司发送书面函件，明确拒绝违法调整，并要求继续履行原合同。
2. 协商解决：尝试与公司协商，争取合理解决方案（如维持原薪资或协商解除合同并补偿）。
3. 法律途径：若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

温馨提示：劳动争议处理需注意时效性，建议尽快采取行动。若您需要进一步帮助（如起草异议函、仲裁申请书等），可直接向我咨询，我会为您提供详细指导。