关于您朋友进厂签了正式工合同，但只打算干四五个月就离职是否算违约的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了服务期：即员工需要在公司工作一定年限，而您朋友只打算工作四五个月就离职，这很可能违反了劳动合同中的服务期约定，从而构成违约。在这种情况下，您朋友可能需要按照合同约定承担违约责任，如支付违约金等。
- 如果劳动合同中没有明确规定服务期：或者规定的服务期短于您朋友计划的工作时间（四五个月），那么您朋友提前离职通常不会被视为违约。但需要注意的是，即使没有服务期约定，员工在离职时也应遵循一定的程序，如提前通知公司等，以避免给公司造成不必要的损失。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：员工有权依法解除劳动合同，但需要提前通知用人单位。具体来说，如果员工处于试用期，需要提前三日通知；如果已经过了试用期，则需要提前三十日以书面形式通知。如果您朋友没有按照这些规定提前通知公司就擅自离职，可能会给公司造成损失，并需要承担相应的赔偿责任。但这种责任并不等同于违约责任，而是基于因未提前通知给公司造成的实际损失。
- 另外，如果劳动合同中有关于提前离职的特别约定：如需要支付违约金等，那么这些约定也需要在法律允许的范围内。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的违约金仅限于两种情况：一是服务期条款，二是竞业限制条款。如果劳动合同中的违约金约定超出了这些范围，那么该约定可能是无效的。
实际操作建议：
- 建议您朋友先仔细阅读劳动合同：了解其中关于服务期、提前离职以及违约金等条款的具体约定。
- 如果打算提前离职：应尽早与公司进行沟通，并按照公司规定的程序办理离职手续。如果可能的话，可以尝试与公司协商解决违约金等问题，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果公司坚持要求支付违约金：而您朋友认为该要求不合理或违法，那么可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
总的来说，是否构成违约主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。因此，在做出决定前，建议您朋友先咨询专业的法律人士或律师，以确保自己的权益得到妥善保护。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。