针对您提出的“在伯恩厂上了一个上午的班，下午不去上班是否需要办离职手续”的问题，这实际上涉及到劳动合同解除和离职手续办理的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论您是因为何种原因决定不再继续工作，都应当遵循一定的程序来解除与用人单位的劳动合同。这不仅是法律的要求，也是维护您自身权益和避免潜在纠纷的重要方式。

1. 劳动合同解除的程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同有效存续期间内，若希望解除劳动合同，应当提前三十日（若在试用期内，则提前三日）以书面形式通知用人单位。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权。
   • 在您的情况下，如果您只是临时决定下午不去上班，而并未提前通知用人单位并办理离职手续，那么这很可能被视为旷工行为，根据用人单位的规章制度，可能会受到相应的处罚，包括但不限于扣罚工资、解除劳动合同等。

2. 离职手续的必要性：

   • 离职手续是劳动者与用人单位之间劳动关系正式终止的标志。通过办理离职手续，您可以确保自己的工资、福利、社保等权益得到妥善处理，同时也可以避免因未办理离职手续而可能产生的法律纠纷。
   • 在您的情况下，如果您决定不再继续在伯恩厂工作，那么建议您尽快与用人单位沟通，并按照其规定的程序办理离职手续。这包括提交离职申请、交接工作、结算工资等步骤。

3. 关于旷工的后果：

   • 根据您提供的参考信息中的考勤制度，未到公司上班也未办理请假、出差手续的行为被视为旷工。旷工可能会受到扣罚工资、解除劳动合同等处罚。
   • 因此，如果您下午不去上班且未办理任何手续，那么您可能会面临旷工的处罚。这不仅会影响您的工资收入，还可能对您的职业声誉产生负面影响。

综上所述，我建议您在决定不再继续在伯恩厂工作的情况下，尽快与用人单位沟通并办理离职手续。这不仅可以确保您的权益得到妥善处理，还可以避免因未办理离职手续而可能产生的法律纠纷和不良后果。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。