结论是：针对您目前9月份但工资仅发到4月份的情况，您确实有可能获得相应的赔偿，但具体能否获得赔偿及赔偿的金额，需根据实际情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
赔偿可能性：
- 在您的情况下，由于工资已经拖欠数月（从5月到9月），用人单位明显违反了工资支付规定。因此，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况获得额外的赔偿，如拖欠工资的利息或违约金等（具体依据劳动合同或相关法律法规）。但需要注意的是，一般的劳动纠纷中，并不直接支持拖欠工资的利息或违约金，主要支持的是拖欠工资本身及其可能带来的经济补偿。
二、实际操作角度
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商成功，这将是最快捷、最经济的解决方式。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。劳动仲裁机构将根据事实和法律法规作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将全面审查案件事实，并依据法律法规作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位将被要求支付拖欠的工资及可能的赔偿。
三、赔偿金额计算（示例）
- 假设您的月工资为X元，从5月到9月共拖欠了5个月的工资，那么拖欠的工资总额就是5X元。
- 关于赔偿金额，如果劳动合同或相关法律法规规定了拖欠工资的赔偿标准（如按日计算违约金），则可以根据具体标准来计算。但一般情况下，劳动纠纷中主要关注的是拖欠工资本身，赔偿部分可能需要根据实际情况和法院判决来确定。
- 示例公式（仅作参考，具体需根据实际情况）：赔偿金额 = 拖欠工资总额 + （可能存在的）违约金/利息（如果有明确规定的话）。在实际操作中，违约金或利息的计算可能并不直接适用，主要依据的是拖欠工资的事实和法律法规的规定。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在处理此类纠纷时，保留好相关证据至关重要。包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。
及时行动：
- 拖欠工资的问题不宜拖延过久。建议您尽快采取行动，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理此类纠纷时感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供更具体、更专业的法律建议和支持。
最后需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理您的案件时，需要综合考虑多种因素，包括但不限于劳动合同的具体条款、用人单位的财务状况、相关法律法规的规定等。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。