针对您提出的“幼儿园工作怀孕了产假之后不回来了怎么处理”的问题，这实际上涉及到了女职工在产假期间的权益保护以及用人单位应如何合规处理的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有特殊的劳动保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、辞退女职工或单方解除劳动合同。这意味着，如果女职工在产假期间选择不回来工作，用人单位并不能因此解除其劳动合同或停发工资。
具体到您的情况，如果幼儿园的女职工在产假结束后选择不回来工作，幼儿园作为用人单位应该采取以下措施：
沟通与了解：首先，幼儿园应与该女职工进行沟通，了解其不回来的具体原因。是因为个人原因（如健康状况、家庭因素等）还是对工作环境或待遇有不满。通过沟通，可以更好地理解女职工的需求和困境。
合规处理：如果女职工确实因个人原因无法继续工作，幼儿园应尊重其选择，并按照相关法律法规处理其离职手续。这包括结算工资、办理社保转移等。同时，幼儿园应确保这些处理过程符合法律法规的要求，避免引发劳动争议。
提供支持：如果女职工是因为对工作环境或待遇有不满而选择不回来，幼儿园应认真听取其意见，并考虑是否有可能进行改进。例如，调整工作岗位、改善工作环境或提高待遇等。通过提供支持，可以增强女职工的归属感和满意度，从而降低离职率。
法律风险防范：幼儿园应确保在处理女职工产假后不回来的问题时，严格遵守相关法律法规。避免采取停发工资、停缴社保等违法措施，以免引发劳动争议和法律风险。
综上所述，幼儿园在处理女职工产假后不回来的问题时，应坚持合规、沟通、支持和法律风险防范的原则。通过积极与女职工沟通、了解其需求和困境，并依法合规地处理离职手续和提供支持，可以维护良好的劳动关系和幼儿园的稳定发展。