结论前置：

1. 若赔偿协议合法有效且已履行，老板通常无权再找你麻烦。
2. 但若存在协议无效、未完全履行或老板反悔等情形，老板仍可能采取法律行动。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，当员工偷取公司财物并与老板协商赔偿后，双方之间通常会签订一份赔偿协议。这份协议的法律效力，以及后续的执行情况，将直接影响老板是否会继续找你麻烦。

一、赔偿协议合法有效且已履行

1. 协议合法有效：赔偿协议需要满足法律规定的各项要件，如双方意思表示真实、不违反法律行政法规的强制性规定等。若协议合法有效，则双方均应按照协议内容履行各自义务。

2. 协议已履行：若你已按照协议约定向公司支付了赔偿金，且公司也接受了该赔偿，并出具了相应的收据或证明，那么可以认为协议已经履行完毕。

   • 法律后果：在此情况下，老板通常无权再就同一事项找你麻烦。因为双方已经通过协商达成了和解，并签订了具有法律效力的协议。若老板再次主张权利，可能构成违约或侵权，需要承担相应的法律责任。

二、赔偿协议存在瑕疵或未完全履行

1. 协议存在瑕疵：如协议内容不明确、存在歧义或违反法律行政法规的强制性规定等，可能导致协议无效或可撤销。

   • 法律后果：若协议存在瑕疵，老板可能主张协议无效或要求撤销协议，并重新主张权利。此时，你需要根据具体情况与老板进行协商或寻求法律救济。

2. 协议未完全履行：若你未按照协议约定向公司支付全部赔偿金，或公司未接受你的赔偿并出具相应证明，则协议可能未完全履行。

   • 法律后果：在此情况下，老板有权要求你继续履行协议或承担违约责任。若你拒绝履行或无法履行，老板可能采取法律行动，如起诉你要求赔偿损失等。

三、老板反悔或存在其他纠纷

1. 老板反悔：尽管双方已经签订了赔偿协议并履行了部分或全部义务，但老板可能因各种原因反悔，并试图通过其他方式追究你的责任。

   • 法律后果：若老板反悔并采取法律行动，你需要根据具体情况进行应对。若老板的主张缺乏法律依据或证据支持，你可以通过法律途径进行抗辩或反诉。

2. 存在其他纠纷：除了偷取公司财物外，双方可能还存在其他纠纷或争议，如工资纠纷、劳动合同纠纷等。这些纠纷可能独立于赔偿协议存在，并影响老板是否会继续找你麻烦。

   • 法律后果：若存在其他纠纷，你需要根据具体情况与老板进行协商或寻求法律救济。在处理这些纠纷时，你需要确保自己的权益得到充分保护，并避免因处理不当而引发新的法律问题。

建议：

• 在与老板协商赔偿时，务必确保赔偿协议的内容明确、合法有效，并尽量通过书面形式固定下来。
• 在履行赔偿协议时，务必保留好相关证据，如支付凭证、收据等，以证明自己已经履行了协议义务。
• 若遇到老板反悔或存在其他纠纷的情况，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。

最后，希望以上分析能对你有所帮助。若你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。