公司财产被偷，员工是否需要赔偿需依据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
员工有保管职责且存在故意或重大过失
- 若员工对公司财物负有保管职责，并且因故意或重大过失导致财物被盗，例如未按规定锁好门窗、未妥善保管钥匙等，根据《民法典》中关于合同违约和侵权责任的相关规定，公司有权要求员工赔偿损失。这是因为员工在保管公司财物的过程中，未能尽到应有的注意义务，导致公司财产受损，应当承担相应的法律责任。
员工无保管职责或已尽合理注意义务
- 若员工对公司财物并无保管职责，或者已经尽到了合理的注意义务，但财物仍然因不可抗力、第三方犯罪等不可预见、不可避免的原因被盗，那么员工通常无需承担赔偿责任。例如，在下班期间财物被盗，且员工已经按照公司要求关闭了门窗、做好了安全措施，此时要求员工赔偿缺乏法律依据。
针对公司财产被盗的情况，以下是一些法律建议：
公司方面：
- 首先，公司应尽快报警，并配合警方进行调查，以便尽快追回被盗财物。
- 其次，公司应审查内部的安全管理制度，查看是否存在漏洞或不足，并及时进行改进，以防止类似事件再次发生。
- 若公司认为员工存在过错，应收集相关证据，如监控录像、员工工作记录等，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。
员工方面：
- 若员工对公司财物负有保管职责，应严格遵守公司的安全管理制度，确保公司财物的安全。
- 若财物被盗，员工应积极配合公司的调查，并提供必要的协助。
- 若员工认为自己无需承担赔偿责任，应保留相关证据，如已尽合理注意义务的证明等，以便在必要时进行辩解。
若公司财产被盗涉及刑事犯罪，如盗窃罪，那么犯罪嫌疑人除了需要承担民事赔偿责任外，还可能面临刑事处罚。此时，公司可以通过刑事附带民事诉讼的方式要求犯罪嫌疑人赔偿损失。
总之，公司财产被偷后员工是否需要赔偿，需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。