公司司机偷老板钱财，属于盗窃行为，老板可以采取以下措施：

1. 立即报警
   盗窃行为涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，构成盗窃罪。无论盗窃金额大小，老板均可第一时间向公安机关报案，由警方立案侦查。若盗窃金额达到当地“数额较大”标准（通常为1000元至3000元以上），司机可能面临三年以下有期徒刑、拘役或管制；若金额巨大或存在多次盗窃、携带凶器盗窃等情节，刑罚将更重。

2. 固定证据
   在报警前或报警后，老板需尽可能收集与盗窃相关的证据，例如：

   • 监控录像：证明司机实施盗窃的具体行为；
     
   • 证人证言：其他员工或目击者的陈述；
     
   • 财物记录：被盗钱财的金额、来源及存放位置的证明；
     
   • 书面材料：如司机承认盗窃的书面或录音证据。
     证据的充分性直接影响案件的侦破和后续追责。

3. 内部处理
   若司机是公司员工，老板可根据公司规章制度（如《员工手册》）对其行为进行内部处理，例如：

   • 暂停工作：在调查期间暂停司机的工作，避免其继续接触公司财物；
     
   • 解除劳动合同：若盗窃行为属实且严重违反公司规定，老板可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿；
     
   • 追偿损失：若司机已退赔部分或全部钱财，老板可要求其签署书面赔偿协议；若未退赔，可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求司机赔偿经济损失。

4. 民事追责
   即使司机被刑事处罚，老板仍可单独提起民事诉讼，要求其赔偿因盗窃行为造成的直接经济损失（如被盗钱财、因调查产生的合理费用等）。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条，侵权人需承担赔偿责任。

补充建议：

• 若司机盗窃行为涉及公司财物（如公款、客户交付的款项等），老板需区分个人财产与公司财产，分别处理；
  
• 若司机与老板存在其他纠纷（如工资争议），老板需避免以“私力救济”方式处理（如扣押司机物品），否则可能涉嫌非法拘禁或侵占，反而承担法律责任；
  
• 后续管理中，建议公司完善财物保管制度（如双人保管、定期盘点）和员工背景审查机制，降低类似风险。

如有进一步细节（如盗窃金额、是否已退赔、是否有其他纠纷等），可向我补充说明，我会结合具体情况提供更精准的建议。