关于公司撤场又改时间是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”能够回答，它取决于多个因素，包括撤场及改时间的具体原因、是否违反了相关法律法规或合同约定等。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、从劳动合同法角度
如果撤场及改时间涉及员工权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整员工的工作时间、工作地点等劳动条件时，应当与员工协商一致，并签订书面的变更协议。
- 如果公司未经员工同意，擅自撤场并改变工作时间，可能构成对劳动合同的违约，员工有权要求公司承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。
如果撤场及改时间不涉及员工权益：
- 如果公司的撤场及改时间行为仅涉及公司自身的经营调整，且未对员工的劳动权益造成实质性影响，那么这种行为可能不构成违法。
- 但即便如此，公司也应当遵循诚实信用原则，及时与员工沟通，避免给员工带来不必要的困扰和损失。
二、从合同法角度（如果涉及与第三方合同）
如果撤场及改时间违反了与第三方的合同约定：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
- 如果公司未经第三方同意，擅自撤场并改变原定时间，可能构成对合同的违约，需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
如果撤场及改时间未违反与第三方的合同约定：
- 如果公司的撤场及改时间行为符合与第三方的合同约定，或者得到了第三方的同意，那么这种行为就不构成违法。
三、从公司经营自主权角度
- 公司作为独立的法人实体，享有经营自主权，包括决定自身的经营策略、调整业务布局等。
- 但这种自主权并非无限制的，它应当在法律法规和合同约定的框架内行使，不得损害国家、社会、第三方的合法权益。
法律建议
对于公司而言：
- 在进行撤场及改时间等经营调整时，应当充分考虑法律法规和合同约定的要求，确保行为的合法性。
- 及时与员工、第三方进行沟通，协商解决可能存在的问题，避免引发法律纠纷。
对于员工或第三方而言：
- 如果认为公司的撤场及改时间行为侵犯了自己的合法权益，可以及时与公司进行沟通协商，要求公司承担相应的法律责任。
- 如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，公司撤场又改时间是否违法，取决于具体的情况和因素。如果你或你的公司面临类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律意见。