签第一次合同不给员工第二次员工有一份直到现在已5年没有签合同这样算是没有-凌嘉敏律师

签第一次合同不给员工第二次员工有一份直到现在已5年没有签合同这样算是没有-凌嘉敏律师｜法行宝

2025-09-03 合同纠纷

结论：根据您描述的情况，员工在第一次合同到期后未续签，但继续工作至今已5年，这通常被视为存在事实劳动关系，但原书面劳动合同已因到期而终止，后续的工作关系应视为新的劳动关系建立过程，不过未签订书面劳动合同的状态违反了法律规定。

详细分析

事实劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动并支付了劳动报酬，双方之间就存在事实劳动关系。
- 在您描述的情况下，员工在第一次合同到期后继续工作，且用人单位未提出异议并支付了工资，因此可以认定双方之间存在事实劳动关系。
书面劳动合同的签订：
- 《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 在您的情况中，员工第一次合同到期后未续签，但继续工作了5年，这明显违反了上述法律规定。用人单位应在员工继续工作的第一个月内与其签订书面劳动合同，否则将面临法律责任。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的（如在员工连续工作满十年或已连续订立两次固定期限劳动合同等情况下），自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 在您描述的情况下，由于员工已连续工作5年且未签订书面劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资的法律责任。
建议与行动：
- 对于员工而言，建议与用人单位协商签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资，并补签书面劳动合同。
- 对于用人单位而言，应尽快与员工签订书面劳动合同，以避免法律风险和额外的经济支出。

总结与进一步思考：您描述的情况中，员工与用人单位之间存在事实劳动关系，但未签订书面劳动合同的状态违反了法律规定。双方应尽快协商并签订书面劳动合同，以明确各自的权利和义务。如果遇到困难或争议，建议及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。

结论前置：第二次签订劳动合同时，用人单位不一定要签5年，合同期限由双方协商确定，不受“必须签5年”的限制。详细分析：劳动合同期限的灵活性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限是由用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上确定的。这意味着，无论是初次签订还是第二次签订劳动合同，其期限都不是固定的，而是可以根据双方的意愿和实际需要来协商确定。固定期限劳动合同的期限长短完全取决于双方当事人的约定，可以是半年、一年、两年、三年，甚至更长或更短的时间。因此，第二次签订劳动合同时，期限并不一定要是5年。无固定期限劳动合同的签订条件：在特定条件下，如劳动者在用人单位连续工作满十年，或满足其他法定条件时，第二次签订劳动合同可以且应当订立为无固定期限劳动合同（除非劳动者主动提出订立固定期限合同）。无固定期限劳动合同为劳动者提供了更为稳定的就业保障。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝签订，则可能构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以完成一定工作任务为期限的劳动合同：除了固定期限和无固定期限劳动合同外，还有一种以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同形式适用于项目性、阶段性工作，如建筑公司为完成某一项特定的建筑工程而与劳动者签订的合同。在这种情况下，合同期限完全根据工作任务的完成情况来确定，不受固定年限的限制。续订劳动合同的灵活性：当劳动合同期满时，如果双方都有继续维持劳动关系的意愿，可以经协商一致后续订劳动合同。续订的期限同样由双方协商确定，并不受“必须签5年”的限制。如果用人单位在续订劳动合同时提出不合理的期限要求，或者拒绝续订劳动合同，劳动者有权依法维护自己的权益。法律建议：在签订或续订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限的约定，确保自己的权益得到保障。如果用人单位在签订或续订劳动合同时提出不合理的期限要求，或者拒绝签订无固定期限劳动合同（在符合签订条件的情况下），劳动者可以与用人单位进行协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。可能后果：如果用人单位违反法律规定，拒绝签订或续订劳动合同，或者提出不合理的期限要求，可能面临劳动监察部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。劳动者如果因用人单位的违法行为而遭受损失，有权要求用人单位进行赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：单位在三次固定合同共签订五年后，员工继续正常上班六年却没有再签合同，这种情况很可能构成事实劳动关系，单位应当与员工签订无固定期限劳动合同，并且有可能需要承担未签合同的法律责任。分析说明：事实劳动关系的认定：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在你所描述的情况下，员工在合同期满后继续正常上班了六年，期间单位未再与员工签订书面劳动合同，因此，这六年很可能被视为单位与员工建立了事实劳动关系。无固定期限劳动合同的签订：既然构成了事实劳动关系，并且已经超过了法律规定的“满一年”的期限，那么单位就应当与员工签订无固定期限劳动合同。如果单位拒绝签订，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。未签合同的法律责任：单位未与员工签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，单位可能需要向员工支付双倍的工资作为赔偿，但这一责任有具体的时效限制，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。在你所描述的情况下，由于已经过去了多年，员工可能无法主张全部时段的双倍工资赔偿，但仍有权要求单位承担其他相应的法律责任，如补签劳动合同、补缴社会保险等。员工权益保护：员工应当积极维护自己的合法权益，如果单位拒绝签订无固定期限劳动合同或拒绝承担未签合同的法律责任，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。建议员工先与单位进行协商，协商不成再向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。综上所述，单位在三次固定合同共签订五年后，员工继续正常上班六年却没有再签合同，这种情况很可能构成事实劳动关系，并且单位应当承担未签合同的法律责任。员工应当积极维护自己的合法权益，如果遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

结论：员工干了5年没签合同，第6年签合同，公司在此情况下确实存在违规行为，但具体违规的性质和后果需结合实际情况分析。分析如下：未签合同期间的违规性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资。在您描述的情况中，员工已经工作了5年而未签订劳动合同，这明显违反了上述法律规定。公司应当承担未签劳动合同期间的法律责任，即向员工支付相应的双倍工资差额（但需注意，此双倍工资差额的支付通常受到一年仲裁时效的限制，即员工需在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请）。第6年签订合同的性质：尽管公司在第6年与员工签订了劳动合同，但这并不能完全消除其之前未签劳动合同的违规行为。签订劳动合同是公司的法定义务，无论何时签订，都不能改变之前未签合同的事实。第6年签订的劳动合同，其效力应自签订之日起计算，对于之前未签合同期间的权利义务关系，仍需根据法律规定和实际情况进行认定和处理。可能的法律后果：公司可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。员工有权要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额（受仲裁时效限制）。若因未签劳动合同导致员工权益受损（如未缴纳社会保险、未支付加班费等），员工还有权要求公司承担相应的赔偿责任。建议：对于公司而言，应尽快与所有未签订劳动合同的员工补签合同，并确保合同的合法性和有效性。同时，应加强内部管理，避免类似情况的再次发生。对于员工而言，若发现公司存在未签劳动合同等违规行为，应及时向公司提出异议，并保留好相关证据。若公司不予理会或处理不当，员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。额外思考：在实际操作中，未签劳动合同的情况可能涉及多种复杂因素，如员工是否自愿不签、公司是否故意拖延等。因此，在处理此类纠纷时，应充分考虑各种实际情况和证据材料。若员工在未签合同期间已经离职或即将离职，其主张双倍工资差额的权利可能受到一定影响。此时，员工应尽快咨询专业律师，以了解自己的具体权益和可行的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：根据您描述的情况，您在公司已经连续签订了三次两年期的劳动合同，且工作年限超过七年，若第四次合同公司不续签，您有权获得相应的经济补偿。分析如下：劳动合同续签与终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在您的情况下，公司若不再续签第四次合同，且没有维持或提高原劳动合同条件，则属于劳动合同终止的情形，您有权获得经济补偿。经济补偿的计算：经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您在公司已经工作了七年多，因此，如果公司不续签合同，您应获得至少七个月工资的经济补偿（具体月份可能根据实际工作年限的零头部分有所调整，但不少于七个月）。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。示例：假设您月工资为10000元，则经济补偿金至少为70000元（7个月 × 10000元/月）。特殊情况考虑：如果公司提出以维持或提高原劳动合同条件续签合同，而您拒绝续签，则公司无需支付经济补偿。如果公司存在违法解除或终止劳动合同的情形，如未提前通知、未支付经济补偿等，您还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。行动建议：在与公司沟通续签合同或终止合同的事宜时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以备不时之需。如果公司拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。进一步思考：在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是至关重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，避免在纠纷中处于不利地位。如果您对公司的行为有疑问或不确定如何处理，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以获得更具体、更专业的法律建议。

结论：第一次合同签了三年，到期后仍然在工作但没有签第二次合同，这种情况对员工本人可能产生多方面的影响，主要包括未签合同期间的双倍工资差额、经济补偿金以及劳动关系的不确定性。下面我将从这几个方面详细阐述。一、未签合同期间的双倍工资差额根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您的第一次劳动合同到期后，公司未与您续签书面劳动合同，但您继续在公司工作，那么从合同到期后的第二个月起，您有权要求公司支付双倍的工资差额，直至公司补签书面劳动合同或双方劳动关系终止。举例：假设您的第一次劳动合同于2023年1月1日到期，之后您继续在公司工作，但公司未与您续签书面劳动合同。那么，从2023年2月1日起至公司补签书面劳动合同或双方劳动关系终止之日止，您每月都有权要求公司支付双倍的工资差额。二、经济补偿金如果因为公司未与您续签书面劳动合同，导致您选择离职或公司提出解除劳动关系，您可能还有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形下，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。虽然未续签书面劳动合同本身不直接等同于上述情形，但如果因此导致劳动关系终止，且符合其他支付经济补偿金的条件，您仍有权要求公司支付。举例：假设您在公司工作了5年，月工资为10000元。如果因为公司未与您续签书面劳动合同，导致您选择离职，且符合支付经济补偿金的条件，那么您有权要求公司支付5个月工资作为经济补偿金，即50000元。三、劳动关系的不确定性未签书面劳动合同还可能导致劳动关系的不确定性增加。在没有书面合同的情况下，双方的权利和义务可能不够明确，一旦发生争议，可能难以通过合同条款来明确责任和义务。这可能对您的权益保护造成不利影响。建议：及时与公司沟通：建议您尽快与公司沟通，要求公司补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。保留工作证据：在未签书面劳动合同期间，建议您保留好工作证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系。咨询专业律师：如果您对如何维护自己的权益感到困惑或不确定，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。综上所述，第一次合同签了三年，到期后仍然在工作但没有签第二次合同，对员工本人可能产生多方面的影响。为了保护自己的权益，建议您及时与公司沟通并补签书面劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：若第一年劳动合同到期后，第二年继续用工但未续签，则构成违法，用人单位需承担相应法律责任。若第一年劳动合同到期后，双方劳动关系已合法终止或存在其他合法情形，则第二年未续签不构成违法。详细分析：一、违法情况分析若用人单位在第一年签订了一年期限的劳动合同后，第二年未续签但仍继续用工，则违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体后果包括：支付双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在第二年未续签劳动合同的情况下，从第二个月起至满一年止（最多11个月），用人单位需向劳动者支付双倍工资。视为已订立无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着双方建立了更为稳定的劳动关系，除非符合法定解除条件，否则用人单位不能随意解除劳动合同。二、不违法情况分析在某些情况下，用人单位第一年签了劳动合同，第二年没签并不构成违法，具体包括：劳动关系合法终止：若第一年劳动合同到期后，双方协商一致终止了劳动关系，或劳动者自愿离职，且用人单位已按规定支付了经济补偿（如有必要），则第二年未续签不构成违法。其他合法情形：如存在劳动者拒绝续签、双方就劳动关系存续有其他合法约定等情形，也可能导致第二年未签劳动合同不构成违法。但这种情况较为少见，且需要具体证据支持。三、劳动者权益与应对策略协商与补签：劳动者应首先尝试与用人单位友好协商，要求续签劳动合同或补签无固定期限劳动合同，以明确双方的权利和义务。经济补偿：若用人单位拒绝续签或补签，劳动者有权要求经济补偿。补偿标准通常为每工作一年支付一个月工资，月工资标准为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但需注意，此处的经济补偿与双倍工资支付不重复计算，劳动者应选择更有利的一项主张。申请仲裁或诉讼：协商无果时，劳动者可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可向人民法院提起诉讼。在申请过程中，劳动者需准备好相关证据以证明劳动关系及未签合同的事实。四、用人单位风险与应对措施支付双倍工资成本增加：用人单位因未续签劳动合同而需支付双倍工资，这无疑增加了企业的用工成本。法律责任和声誉影响：不依法签订劳动合同属于违法行为，可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等处罚，并对企业声誉产生负面影响。及时补签合同与规范用工管理：用人单位应尽快与劳动者补签书面劳动合同，并完善内部的劳动合同管理制度，安排专人负责合同的签订、续签、保管等工作，以避免类似情况再次发生。五、证据收集为了维护自己的合法权益，劳动者在申请仲裁或诉讼前应收集以下证据：工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等。缴纳社会保险费的记录：证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。用人单位发放的证件：如工作证、服务证等能证明劳动者身份的证件。招用记录：如招工招聘“登记表”、“报名表”等。其他劳动者的证言：如有同事愿意作证，其证言也可作为辅助证据。总结与建议：对于“第一年签了劳动合同，第二年未签”的情况，劳动者和用人单位都应充分了解相关法律后果，并采取相应措施来维护各自的合法权益。劳动者应积极主张自己的权益，而用人单位则应遵守法律法规，规范用工管理，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：针对您提出的问题，若公司在第三次签订劳动合同时未与员工签订无固定期限劳动合同，且在第四次合同到期时不给员工续签，公司可能需要承担违法解除劳动合同的法律责任，具体需支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：一、法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位通过反复签订短期合同来规避长期用工责任。二、公司行为分析第三次未签无固定期限合同：若在第三次签订劳动合同时，公司未与员工签订无固定期限劳动合同，且员工符合签订无固定期限劳动合同的条件（即已连续签订二次固定期限合同且无重大过错），则公司的行为可能构成违法。第四次不续签合同：在第三次合同到期后，若员工继续在公司工作，且双方未就续签合同达成一致，但员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司无权单方面拒绝续签或终止劳动关系。若公司拒绝续签，则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。三、法律责任与赔偿违法解除劳动合同的责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿标准的二倍，即工作年限×月工资×2。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。四、应对策略与建议对劳动者而言：确认合同次数与性质：核实已连续签订三次固定期限合同且无重大过错。主张无固定期限合同：在第三次合同到期前书面要求续签无固定期限合同。保留证据：保存工资记录、合同文本等材料以备维权。协商或仲裁：若遭拒可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或赔偿。对用人单位而言：合规管理：符合条件时主动签订无固定期限合同，避免法律风险。优化用工策略：通过绩效考核、岗位调整等方式灵活管理，而非依赖短期合同。完善制度：建立规范的合同管理流程，确保操作合法合规。若您在此类问题上遇到具体纠纷或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

不算签订两次合同。针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：一、合同签订次数的认定在法律上，合同签订的次数通常是根据实际签署的书面合同数量来认定的。您提到的情况是，入职第一年没有签订书面合同，而第二年签订了一份为期三年的书面合同。从形式上看，这仅构成了一次书面合同的签订行为。二、未签订书面合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保用人单位与劳动者之间建立明确的劳动关系。然而，这并不意味着未签订书面合同就等同于签订了两次合同。实际上，未签订书面合同期间，双方仍然存在事实劳动关系，只是这种关系没有通过书面合同的形式进行确认。三、书面合同签订后的法律效果当您在第二年签订了为期三年的书面合同后，这份合同就成为了您与用人单位之间劳动关系的法律基础。它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。这份合同的签订，标志着您与用人单位之间劳动关系的正式化和规范化。四、特殊情况下的考虑虽然从形式上看，您只签订了一次书面合同，但在某些特殊情况下，如用人单位在未签订书面合同期间存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），您可能享有相应的法律救济权利。这些权利与合同签订的次数无关，而是基于用人单位的违法行为和您的实际损失。五、建议与提醒保留证据：无论是否签订书面合同，您都应保留与用人单位之间劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在发生劳动争议时可能起到关键作用。及时维权：如果您发现用人单位存在违法行为或未履行合同义务，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。咨询专业律师：在处理复杂的劳动争议时，咨询专业律师的意见是非常重要的。我可以为您提供专业的法律咨询和辩护服务。综上所述，入职第一年没签合同第二年签了三年合同，并不算签订两次合同。如果您在劳动关系中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：您工作了七年，但后面五年没有签订劳动合同，这种情况在法律上主要涉及未签订书面劳动合同的法律后果以及可能存在的视为已订立无固定期限劳动合同的情形。以下是对此问题的详细分析：未签订书面劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保用人单位与劳动者之间有明确的权利义务关系。在您的情况下，如果后面五年都未签订书面劳动合同，且没有其他特殊情形（如已订立无固定期限劳动合同等），那么用人单位理论上应当支付您这五年中，除第一个月外的每月二倍工资（但需注意，此处的二倍工资支付存在时效限制，一般自用工之日起满一年未签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，此后不再支付二倍工资，但此前未支付的二倍工资仍可主张，不过需在法定时效内提出）。然而，实际操作中，由于时间跨度较长，可能涉及诉讼时效等问题，需要具体分析。视为已订立无固定期限劳动合同的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，在您工作满一年后，即使未签订书面劳动合同，也视为您与用人单位之间已经存在无固定期限的劳动合同关系。在您的情况下，由于已经工作了七年，且后面五年未签订书面劳动合同，那么从工作满一年起，就视为您与用人单位之间已经订立了无固定期限劳动合同。此后，用人单位不得随意解除劳动合同，且应当按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务。建议与行动：收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其补签书面劳动合同或支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资（如适用）。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书等材料。寻求法律援助：如果您在处理此事过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，您需要根据自己的具体情况和当地法律法规的规定来采取相应的行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：员工签了一次三年合同，没有续签但工作了5年没签合同，这种行为是违法的，用人单位可能需要向员工支付赔偿。分析说明：违法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同期满后，双方继续保持劳动关系的，也应当续签劳动合同。在您描述的情况下，员工与用人单位的劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，但员工继续工作了5年。这违反了劳动合同法的规定，即劳动合同期满后，双方应续签劳动合同以明确双方的权利和义务。赔偿可能性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 在您描述的情况下，由于用人单位未与员工续签劳动合同，且员工继续工作了5年，用人单位可能需要向员工支付这5年期间每月二倍的工资作为赔偿（但需注意，实践中对于超过一年未签合同的情况，通常视为已订立无固定期限劳动合同，赔偿可能从应当订立无固定期限劳动合同之日起计算，具体需根据实际情况和当地司法实践判断）。不过，更常见的处理方式是，从劳动合同期满后的次月起，至双方实际签订劳动合同或劳动关系终止之日止，用人单位需支付员工二倍工资差额（即已支付的工资外，再支付一倍工资作为赔偿），但最长不超过11个月（针对首次未签合同的情况，对于续签未签的情况，法律未明确规定上限，但实践中可能参照此标准或根据具体情况判断）。然而，由于员工已工作5年未签合同，这通常意味着用人单位需承担较重的违法责任，具体赔偿数额可能需通过劳动仲裁或诉讼来确定。另外，如果因为未签劳动合同导致员工其他权益受损（如社会保险未缴纳、加班费未支付等），用人单位还可能需要承担相应的赔偿责任。行动建议：对于员工：如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的二倍工资差额以及其他可能的赔偿。对于用人单位：建议用人单位尽快与员工续签劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免进一步的法律风险。同时，用人单位也可以考虑与员工协商解决此事，以达成和解并减少可能的赔偿金额。后续思考依据：在处理此类劳动纠纷时，劳动仲裁委员会或法院会综合考虑双方提供的证据、劳动合同法的相关规定以及当地司法实践等因素来作出裁决。因此，无论是员工还是用人单位，在处理此类纠纷时都应积极收集证据、了解相关法律法规，并寻求专业法律人士的帮助以确保自己的权益得到妥善维护。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：通常情况下，未签订第三次劳动合同的责任主要在公司。但若员工存在故意或重大过失导致合同未签，则员工可能需承担一定责任。详细分析：一、公司责任根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在您描述的情况下，您已经与公司签订了两次固定期限劳动合同，且在公司工作了10年。按照法律规定，当您与公司连续订立二次固定期限劳动合同，且您没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（即劳动者不存在过失性辞退和预告性辞退的情形），续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果公司在第二次劳动合同到期后，未与您签订第三次劳动合同，且未给出合理的解释或未采取补救措施（如提出签订无固定期限劳动合同），则公司很可能违反了劳动合同法的规定，需要承担相应的法律责任。这包括但不限于支付双倍工资、赔偿因未签订合同而给您造成的损失等。二、员工责任虽然通常情况下未签订劳动合同的责任在公司，但也不能完全排除员工存在一定责任的可能性。例如，如果员工在合同到期前明确表示不愿再续签合同，或者员工存在故意拖延、隐瞒重要信息等行为导致合同无法及时签订，那么员工可能需要承担一定的责任。然而，在您描述的情况下，并未提及您存在此类行为，因此员工责任的可能性相对较小。三、建议与后续行动与公司沟通：首先，建议您与公司进行沟通，了解未签订第三次劳动合同的具体原因，并尝试协商解决。如果公司愿意签订无固定期限劳动合同，那么问题将得到妥善解决。收集证据：如果公司拒绝签订合同或无法给出合理解释，建议您收集相关证据（如工作证、工资单、前两次的劳动合同等），以证明您与公司存在劳动关系且合同未签订的事实。申请劳动仲裁：如果沟通无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。寻求法律援助：如果您在仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。四、法律后果如果公司被认定存在未签订劳动合同的违法行为，可能需要承担以下法律后果：支付双倍工资：根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿损失：如果因未签订合同给您造成了实际损失（如失业期间的收入损失、社保缴纳中断等），公司可能需要承担相应的赔偿责任。行政处罚：在极端情况下，如果公司的违法行为严重影响了劳动市场的秩序或劳动者的权益，劳动行政部门还可能对公司进行行政处罚。

结论：您描述的情况属于劳动合同到期后未续签但劳动者仍在原用人单位继续工作的情况，根据相关法律法规，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但用人单位可能面临支付双倍工资等法律风险。详细分析：劳动合同到期未续签的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。然而，在您描述的情况下，劳动合同期满后，双方并未明确终止劳动关系，而是劳动者继续在原用人单位工作，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。未续签合同但继续工作的法律性质：在这种情况下，虽然双方未签订新的书面劳动合同，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，从法律上讲，双方仍然存在劳动关系，且劳动关系的内容（如工资、岗位、工作时间等）原则上按照原劳动合同执行。用人单位可能面临的法律风险：尽管双方可能视为以原条件继续履行劳动合同，但用人单位未与劳动者续签书面劳动合同的行为，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定。因此，用人单位可能面临支付双倍工资的法律风险。建议与措施：对于劳动者而言，如果希望继续在该高校工作，建议与用人单位协商续签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。对于用人单位而言，为了避免法律风险，应当及时与劳动者续签书面劳动合同，或者至少应当与劳动者就继续工作的条件达成书面协议。后续行动建议：如果您是劳动者，且希望继续在该高校工作，建议您主动与高校人事部门沟通，提出续签劳动合同的要求。如果您是用人单位代表，建议您尽快与劳动者协商续签劳动合同，以避免可能的法律风险。如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。