结论前置：工作十年后公司重新签订劳动合同，若公司不续签或违法终止劳动合同，员工通常有权要求赔偿，具体赔偿金额和方式需根据具体情况确定。若公司拒绝支付合理赔偿，员工可通过法律途径维权。
法律分析
一、赔偿的法律依据与标准
一般情况下的经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的赔偿金：
- 若劳动者在用人单位连续工作满十年，且用人单位不愿续签劳动合同，这通常被视为违法终止劳动合同。
- 在此情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于十年工龄的劳动者，若公司违法不续签，应获得20个月工资的赔偿金（假设每月工资标准不变）。
二、经济补偿的计算细节
月工资标准的确定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
最高限额的规定：
- 若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情形的处理
用人单位维持或提高条件续签的情况：
- 若用人单位有证据证明其维持或提高了原劳动合同约定条件（如薪资待遇不变甚至提高、工作环境改善等），而劳动者依然不同意续签劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
社会保险与公积金的转接：
- 在处理劳动合同续签或终止问题时，员工还需关注社会保险和公积金的转接问题，确保自身权益不受损害。这包括养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的连续缴纳，以及住房公积金的妥善处理。
四、法律维权途径
- 协商：若公司不续签且拒绝支付合理补偿，劳动者可以先与公司进行友好协商，争取达成一致解决方案。
- 投诉与仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 证据准备：在申请仲裁时，劳动者要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
具体建议
- 了解自身权益：作为工作十年的员工，您有权了解自己在劳动合同续签或终止过程中的具体权益，包括经济补偿的标准和计算方式。
- 保留相关证据：在日常工作中，建议您妥善保留与劳动合同、工资支付、考勤记录等相关的证据材料，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作年限。
- 及时咨询与维权：若遇到公司不续签或违法终止劳动合同的情况，建议您及时咨询专业律师（如我），了解具体的法律维权途径和策略，确保自己的合法权益得到保障。
工作十年后公司重新签订劳动合同涉及的法律问题较为复杂，具体赔偿金额和方式需根据具体情况来确定。作为员工，在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规和政策规定，并妥善保留相关证据材料以便维权使用。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。