结论前置：
- 若劳动合同10年期满后，公司不续签且未维持或提高原劳动合同条件，公司需支付经济补偿。
- 若公司维持或提高原劳动合同条件续订，而您不同意续订，则公司无需支付经济补偿。
- 若您符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年），而公司拒绝续签，则属于违法终止，需支付赔偿金。
详细分析：
一、公司不续签且未维持或提高原劳动合同条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例：假设您在公司工作了10年，劳动合同期满后公司不续签，且未维持或提高原劳动合同条件。若您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为8000元，则公司应支付的经济补偿为10个月工资，即80000元。
二、公司维持或提高原劳动合同条件续订，而您不同意续订
在此情况下，公司无需支付经济补偿。因为公司已经提供了与原劳动合同相当或更好的条件，而您选择不续订，这属于您个人意愿的体现，公司无需承担经济补偿责任。
三、您符合签订无固定期限劳动合同的条件，而公司拒绝续签
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若公司拒绝续签无固定期限劳动合同，则属于违法终止劳动合同，需支付赔偿金。
- 赔偿金标准：依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金=经济补偿标准×2。
举例：假设您在公司连续工作了10年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司拒绝续签。若您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为8000元，则公司应支付的赔偿金为20个月工资，即160000元。
法律建议：
- 在劳动合同期满前，建议您与公司沟通续订事宜，明确公司的续订意向和条件。
- 若公司不续签或降低条件续订，而您不同意续订，务必保留相关证据（如劳动合同、工资单、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 若您符合签订无固定期限劳动合同的条件，而公司拒绝续签，您有权要求公司支付赔偿金，并可通过法律途径维护自己的权益。
可能法律后果：
- 若公司未依法支付经济补偿或赔偿金，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应款项。
- 若仲裁结果对公司不利，而公司仍拒不履行支付义务，您有权向人民法院申请强制执行。