合同到期公司不续签是否需要赔钱，这主要取决于具体的续签条件和劳动者的选择。以下是对此问题的详细分析：
- 一般情况下，合同到期公司不续签需支付经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除非用人单位在维持或提高劳动合同约定条件下劳动者拒绝续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例：若某员工在某公司工作了3年8个月，合同到期后公司决定不续签，那么公司应支付给该员工4个月工资的经济补偿（3年8个月按4年计算）。
- 特殊情况下，如用人单位维持或提高条件而劳动者不续签，则无需支付经济补偿：
- 如果用人单位在劳动合同到期时，提出维持或提高原有劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）续订合同，但劳动者出于个人原因不同意续签，此时用人单位无需支付经济补偿。
举例：某员工的合同即将到期，公司通知她下一份合同将维持现有待遇并提升职位，但该员工因个人规划选择不续签。在此情况下，公司无需支付经济补偿。
- 若公司违法终止劳动合同，则需支付赔偿金：
- 如果公司在合同到期时，没有法定理由却拒绝与员工续签合同，这种行为可能构成违法终止劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
针对劳动者的建议：
- 在面对合同到期公司不续签的情况时，劳动者应首先查看劳动合同中是否有关于合同续签和经济补偿的特殊约定。
- 尝试与公司进行沟通，表达继续工作的意愿或争取合理的经济补偿。
- 若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，并提供相关证据如劳动合同、工资条、工作证及公司通知不续签的证据等，以支持自己的主张。
综上所述，合同到期公司不续签是否需要赔钱，取决于具体的续签条件和劳动者的选择。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。