结论前置：
- 在一般情况下，国企转型至合资企业后，劳动合同转换成无固定期限合同，前份合同的工龄应当延续。
- 但具体是否延续，还需根据转型过程中的具体协议、政策以及相关法律法规的适用情况来确定。
详细分析：
一、工龄延续的一般原则
在劳动关系中，工龄是计算劳动者权益（如年假、经济补偿等）的重要依据。当企业发生转型，如从国企转变为合资企业，并且劳动合同从有固定期限转换为无固定期限时，工龄的延续问题就显得尤为重要。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。这一原则体现了对劳动者权益的保护，避免了因企业转型或合同变更而导致劳动者工龄“归零”的情况。
二、具体情境下的工龄延续
转型协议中的约定：
- 在国企转型至合资企业的过程中，双方可能会签订转型协议或相关补充协议。这些协议中可能会明确约定工龄的延续问题。如果协议中明确规定了工龄的延续，那么应当按照协议执行。
政策依据：
- 除了协议约定外，还需要考虑相关政策的规定。例如，某些地区或行业可能有关于企业转型时工龄延续的具体政策。这些政策可能会对工龄的延续提供明确的指导或要求。
法律法规的适用：
- 在没有明确协议或政策规定的情况下，需要依据相关法律法规来判断工龄是否延续。如前所述，《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定提供了工龄延续的一般原则。但具体适用时，还需要考虑劳动合同的具体内容、转型的性质以及劳动者的实际情况等因素。
三、可能存在的例外情况
尽管一般情况下工龄应当延续，但也存在一些例外情况。例如：
- 劳动者主动选择不延续工龄：在某些情况下，劳动者可能出于个人原因（如希望重新计算工龄以享受某些权益）而选择不延续前份合同的工龄。这种情况下，需要劳动者明确表示并签署相关协议。
- 转型过程中的特殊安排：如果转型过程中存在特殊安排（如劳动者被安排到新的岗位或部门，且该岗位或部门与原岗位或部门无直接关联），那么工龄的延续可能会受到影响。这种情况下，需要具体分析转型过程中的具体安排和劳动者的实际情况。
四、建议与后续行动
- 查阅相关协议和政策：首先，建议查阅国企转型至合资企业过程中的相关协议和政策，以明确工龄的延续问题。
- 咨询专业律师：如果协议和政策中未明确规定工龄的延续问题，或者存在争议和疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 保留相关证据：无论工龄是否延续，都建议劳动者保留与原用人单位和现用人单位相关的所有证据（如劳动合同、工资单、社保记录等），以备不时之需。
最后，每个具体案件都有其独特性，因此在实际操作中，还需要根据具体情况进行具体分析。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。