将国企固定合同转成无固定期限合同，在符合法定条件的情况下并不困难。具体来说，可以从以下几个角度进行分析：
一、协商一致签订
- 协商基础：劳动者和用人单位可以就劳动合同的期限进行协商，如果双方达成一致，就可以签订无固定期限劳动合同。这种情况下，转换的难易程度主要取决于双方的协商意愿和谈判能力。
- 国企特性：在国企中，由于劳动关系相对稳定，且用人单位往往更注重员工的长期贡献和稳定性，因此，在协商一致的情况下，国企可能更愿意与员工签订无固定期限劳动合同。
二、法定情形自动转
根据相关法律规定，存在以下几种法定情形时，劳动者可以自动转为无固定期限劳动合同：
- 连续工作满十年：劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。这是最常见的一种情形，也是劳动者最容易满足的条件之一。在国企中，由于员工流动性相对较低，因此满足这一条件的员工可能较多。
- 国企改制重签合同：在国企改制或重新签订劳动合同时，如果劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也有权要求签订无固定期限劳动合同。这一情形主要针对国企改制或合同重签的情况，对于符合条件的劳动者来说，转换合同类型相对容易。
- 连续签两次固定期限合同：劳动者连续签订两次固定期限劳动合同，且没有违规违纪等可被解约的情形，在续订合同时如果符合上述情况（如连续工作满十年等），劳动者提出或同意续订的，除劳动者要求签订固定期限合同外，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。这一情形要求劳动者有一定的连续工作年限和合同签订次数，但在国企中，由于合同管理相对规范，因此满足这一条件的劳动者也可能较多。
三、实际操作中的注意事项
- 证据保留：劳动者在要求签订无固定期限劳动合同时，应保留好相关证据，如工作年限证明、合同签订记录等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
- 沟通协商：在要求转换合同类型时，劳动者应与用人单位进行充分的沟通和协商，表达自己的意愿和诉求，争取达成一致意见。
- 法律途径：如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
建议：如果你在国企工作且满足上述法定条件之一，可以尝试与用人单位协商签订无固定期限劳动合同。如果协商无果或遇到其他问题，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。