国企劳务派遣工转合同工的难度是一个相对复杂的问题，它受到多重因素的共同影响，不能简单地用“容易”或“不容易”来概括。以下是对这一问题的详细解读：
转正难度的主要影响因素
企业编制与政策环境：
- 国企的人员编制通常受到严格管理，正式员工名额有限。在编制紧张的情况下，劳务派遣员工转正的难度会显著增加。
- 国家政策或地方规定对劳务派遣员工的转正有直接影响。如果政策鼓励国企将优秀劳务派遣员工转为正式工，那么转正机会将相应增多。
个人表现与贡献：
- 劳务派遣员工在工作中的表现是转正的关键。优秀员工通过积极的工作态度、出色的业绩和专业技能，能够显著提升转正的可能性。
- 如果劳务派遣员工掌握企业急需的特定技能或经验，且能满足业务发展需求，企业将更倾向于将其转为正式员工。
企业用人观念与传统：
- 部分国企可能更倾向于通过校园招聘招聘应届毕业生作为正式员工，认为他们可塑性强、忠诚度高。但这并不意味着劳务派遣员工没有转正的机会，关键在于个人表现和企业需求。
- 关键岗位的劳务派遣员工，因其对企业运营的重要性，可能面临更小的转正难度。
学历与资历要求：
- 在某些国企中，学历和工作经验是转正的重要考量因素。符合企业要求的学历背景和工作经验的劳务派遣员工，将有更大的转正机会。
劳动关系与法律程序：
- 劳务派遣员工与用工单位之间没有直接的劳动关系，转正时需处理劳动关系的转移和合同的变更等法律问题，这可能增加转正的复杂性和时间成本。
应对策略与建议
- 了解企业政策：劳务派遣员工应主动了解企业的转正政策和程序，明确转正的标准和流程，以便有针对性地提升自己。
- 提升个人能力：在工作中不断学习和提升自己的专业技能与职业素养，以增加在转正过程中的竞争力。
- 积极沟通：与企业相关部门或领导保持良好沟通，及时了解转正机会和信息，表达自己的转正意愿和期望。
- 保持耐心与信心：转正过程可能复杂且耗时，保持耐心和信心至关重要。同时，要勇于维护自己的合法权益，如遇到不公平待遇，应及时寻求法律援助。
政策背景与支持
近年来，随着新修订的《劳动合同法》的实施，对劳务派遣作出了严格规范，明确了同工同酬原则，并限制了劳务派遣用工的数量和岗位范围。这些政策变化为劳务派遣员工转正提供了更有利的法律环境。
综上所述，国企劳务派遣工转合同工的难度受多种因素影响，但并非不可实现。劳务派遣员工应从多方面努力，提升自己，抓住机遇，以实现职业生涯的更好发展。