劳务工转合同工的难度因具体情况而异，不能一概而论，但总体来说，这一过程涉及多个因素，包括公司政策、劳动合同条款、以及可能的法律程序等，因此可能存在一定的难度。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 公司政策与劳动合同条款

• 公司政策：不同公司对于劳务工转合同工的政策各不相同。有些公司可能鼓励或提供这样的转换机会，以激励员工并提升团队稳定性；而有些公司则可能出于成本控制、人员结构调整等考虑，对转换设置较高的门槛或限制。
• 劳动合同条款：劳务工与用人单位签订的劳动合同中，可能包含关于转换身份的具体条款。这些条款可能规定了转换的条件、程序以及双方的权利义务等。因此，在考虑转换时，务必仔细审查劳动合同，确保符合相关条款的规定。

2. 法律程序与要求

• 法律程序：劳务工转合同工可能涉及法律程序的履行，如签订新的劳动合同、办理社会保险关系转移等。这些程序需要遵循相关法律法规的规定，确保合法合规。
• 法律要求：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。因此，在转换过程中，双方需要重新签订劳动合同，并明确各自的权利义务。此外，还可能涉及工资、福利、社会保险等方面的调整，需要符合法律要求。

3. 实际操作中的难点

• 协商与沟通：劳务工转合同工往往需要双方进行充分的协商与沟通。这包括对转换条件、工资待遇、工作岗位等方面的讨论。如果双方无法达成一致意见，可能会导致转换失败。
• 公司内部审批：在一些公司中，劳务工转合同工可能需要经过内部审批程序。这可能需要一定的时间和精力，甚至可能面临审批不通过的风险。
• 外部因素：如市场环境变化、公司经营状况调整等外部因素也可能对劳务工转合同工产生影响。这些因素可能导致公司调整人力资源策略，从而影响转换的可行性。

4. 建议与策略

• 了解公司政策：在考虑转换前，务必了解公司的相关政策，包括转换条件、程序以及可能的限制等。
• 审查劳动合同：仔细审查与用人单位签订的劳动合同，确保符合转换的相关条款规定。
• 积极沟通协商：与用人单位进行积极的沟通协商，明确双方的需求和期望，寻求达成一致意见的可能性。
• 寻求法律支持：如果在转换过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业的法律支持，以确保自身权益得到保障。

如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律意见。