煤矿企业的劳务工在一定条件下是有可能转为合同工的，但具体能否转换以及转换的条件和程序，需根据企业的实际情况、相关法律法规以及企业内部的规章制度来确定。以下从几个方面进行详细分析：
一、劳务工与合同工的基本区别
劳务工通常指的是与企业签订劳务合同，以完成一定工作任务为期限的劳动者，他们往往不享受企业正式员工的全部福利待遇。而合同工，则是指与企业签订劳动合同，建立长期劳动关系的员工，他们享有企业正式员工的全部或大部分福利待遇。
二、劳务工转为合同工的可能性
企业政策：
- 煤矿企业可能根据自身的经营需要、人力资源规划以及员工表现等因素，制定劳务工转为合同工的政策。这些政策可能包括工作年限、工作表现、技能水平等方面的要求。
- 如果企业有明确的劳务工转正政策，并且劳务工符合相关条件，那么他们就有可能被转为合同工。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业应当与劳动者签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。虽然这些法律法规没有直接规定劳务工可以转为合同工，但它们为劳务工转为合同工提供了法律基础。
- 如果劳务工在为企业工作期间，企业未与其签订书面劳动合同，或者签订的劳务合同违反了法律法规的规定，那么劳务工有权要求企业与其签订正式的劳动合同，从而成为合同工。
实际情况：
- 在实际操作中，劳务工转为合同工的情况并不罕见。一些煤矿企业为了稳定员工队伍、提高员工忠诚度、降低用工成本等原因，会考虑将表现优秀的劳务工转为合同工。
- 然而，也有一些企业可能出于各种原因（如用工成本、管理难度等）而不愿意将劳务工转为合同工。
三、劳务工转为合同工的建议
了解企业政策：
- 劳务工应当首先了解企业是否有劳务工转正的政策，以及这些政策的具体内容和要求。
提升自身素质：
- 劳务工应当努力提升自己的工作技能、工作表现和综合素质，以增加自己被转为合同工的可能性。
与企业沟通：
- 如果劳务工希望被转为合同工，可以与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的意愿和诉求。
关注法律法规：
- 劳务工应当关注与自身权益相关的法律法规，确保自己的权益不受侵害。如果企业存在违法行为，劳务工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
如有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。