不在工作时间开会扣工资案例-黄钊律师

不在工作时间开会扣工资案例-黄钊律师｜法行宝

2025-04-04 劳动纠纷

用人单位因员工在非工作时间参加会议缺席而扣发工资的行为不合法。针对这一案例，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 非工作时间开会不属于正常工作范畴

法律依据：根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者的工作时间和工作内容应当在劳动合同中明确约定。非工作时间（如下班后、周末等）通常不属于劳动者应当履行工作职责的时间段。
案情分析：如果用人单位要求员工在非工作时间参加会议，且未将此明确为工作职责或提供相应补偿（如加班费），那么员工有权拒绝参加。在此情况下，用人单位以员工未参加非工作时间会议为由扣发工资，显然违反了劳动合同的约定和劳动法律法规的规定。

二. 扣发工资需有合法依据

法律依据：《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”扣发工资必须有明确的法律依据或合同依据，且扣发金额和方式应当合理合法。
案情分析：用人单位扣发员工工资，必须基于员工违反了劳动合同或公司规章制度中的明确规定，并且该规定本身应当是合法、合理且经过民主程序制定的。如果用人单位仅因员工未参加非工作时间会议就扣发工资，且没有相应的合法依据，那么这种扣发行为就是违法的。

三. 用人单位的规章制度需合法合理

法律依据：《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”
案情分析：如果用人单位的规章制度中规定了员工在非工作时间必须参加会议，且以此作为扣发工资的依据，那么该规章制度本身可能存在问题。首先，该规定可能未经民主程序制定或未向员工充分告知；其次，该规定可能违反了劳动法律法规的规定，侵犯了员工的合法权益。因此，用人单位不能仅凭这样的规章制度就随意扣发员工的工资。

四. 案例分析

案例一：有员工因在非工作时间（下班后）未参加公司会议而被扣发工资。经劳动仲裁机构审理认为，用人单位的扣发行为没有合法依据，违反了劳动法律法规的规定，最终裁决用人单位支付员工被扣发的工资。
案例二：某公司规定员工必须在下班后参加培训会议，且未提供加班费。员工拒绝参加后，公司以其违反规章制度为由扣发工资。员工提起劳动仲裁，仲裁机构支持了员工的请求，认为公司的规章制度不合理且未提供相应补偿，扣发工资行为违法。

我建议：如果员工遇到类似情况，应当首先与用人单位进行沟通协商，了解扣发工资的具体原因和依据。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报或提起劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当加强内部管理，确保规章制度的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论前置：一般情况下，不去开会公司不能随意扣工资，但具体还需根据开会时间、劳动合同或规章制度以及是否存在紧急情况等因素来判断。一、一般情况分析工作时间与会议安排：如果会议是在正常的工作时间内安排，员工有义务参加。但即便如此，公司也不能随意以未参加会议为由扣工资，除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定。如果会议是在下班时间或休息时间安排，这实际上构成了加班。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司要求员工加班需要与员工协商一致，并支付加班费。未经协商一致的加班安排，员工有权拒绝，公司也不能因此扣工资。克扣工资的违法性：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果公司因员工未参加会议而扣工资，且该会议并非在正常工作时间内或未经协商一致的加班，那么公司的行为属于克扣工资的违法行为。二、特殊情况分析劳动合同或规章制度有明确规定：若劳动合同中明确约定，在某些特定情况下（如遇到紧急业务需求、重要会议等），公司有权要求员工参加会议，并且员工知晓并同意该条款；同时，公司的规章制度也有相关规定，且该规章制度是通过民主程序制定，内容合法并已向劳动者公示。那么，在员工无正当理由不参加会议时，公司按照规定扣工资可能会被认可。但这种情况较为特殊，且需要满足多个条件。紧急情况：遇到自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等情况时。公司要求员工参加紧急会议或处理紧急事务，员工拒绝且没有合理理由，公司按照合法的规章制度扣工资，可能会得到法律支持。但这种情况同样较为特殊，且需要满足紧急性和必要性的条件。三、劳动者权益保护措施如果公司因员工未参加会议而扣除了工资，且员工认为该行为不合法，可以采取以下措施维护自己的合法权益：与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或上级进行沟通，说明情况并要求补发工资。在沟通过程中，可以引用相关的法律法规来支持自己的观点。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝补发工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查和处理，并可能要求公司补发工资及支付相应的赔偿。申请劳动仲裁：在必要时，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，要求公司支付被扣的工资及相应的赔偿。总结：不去开会公司能否扣工资，需要根据具体情况来判断。在一般情况下，公司不能随意扣工资；但在特定情况下，如劳动合同或规章制度有明确规定或遇到紧急情况时，公司扣工资可能具有一定合理性。如果员工认为公司的扣工资行为不合法，可以采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：不开会就扣员工的工资是否合法，需根据具体情况判断，若公司规章制度中明确规定了开会为工作必要组成部分且未参会可扣减工资，同时该制度经过民主程序制定并公示，则可能合法；反之，则不合法。以下从不同角度详细分析：一、公司规章制度的角度规章制度合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。规章制度需经过民主程序制定，即应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。若公司规章制度中明确规定了开会为工作必要组成部分，且未参会可扣减工资，同时该制度符合上述民主程序制定并公示的要求，则该制度在形式上具备合法性。规章制度内容合理性：即便规章制度形式上合法，其内容也需合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯劳动者的合法权益。扣减工资作为对未参会员工的处罚，需与未参会行为的性质、后果相适应，不能过度处罚。例如，若因未参会导致公司遭受重大损失，扣减工资作为赔偿的一部分可能合理；但若仅因未参会就扣减大量工资，则可能不合理。二、劳动合同的角度劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了开会为工作必要组成部分，且未参会可扣减工资，则双方应受该约定的约束。但同样，该约定也需合理，不能违反法律法规的强制性规定或侵犯劳动者的合法权益。劳动合同变更：若公司欲变更劳动合同中关于开会和工资扣减的约定，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，公司不得单方面变更劳动合同内容。三、法律法规的角度工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。扣减工资需有合法依据，如劳动者违反公司规章制度、给公司造成损失等。若公司仅因员工未参会就扣减工资，且无法提供合法依据，则可能构成违法克扣工资。劳动者权益保护：劳动者享有获得劳动报酬的权利，公司不得随意剥夺或限制。若公司扣减工资的行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。四、实际操作建议对于公司：制定合法、合理的规章制度，明确开会为工作必要组成部分及未参会的后果。确保规章制度经过民主程序制定并公示或告知劳动者。在扣减工资前，与劳动者进行沟通，说明扣减原因和依据。对于劳动者：了解并遵守公司规章制度和劳动合同约定。若认为公司扣减工资的行为违法或不合理，可与公司进行沟通协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自身权益。总结：不开会就扣员工的工资是否合法，需根据具体情况判断。公司应制定合法、合理的规章制度，并确保经过民主程序制定并公示；劳动者应了解并遵守相关规定，若认为公司行为违法或不合理，可依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

违反公司制度扣工资案例的核心结论是：用人单位可以通过规章制度规定对迟到的劳动者扣除相应未提供劳动时间对应的工资部分，但用人单位行使管理权亦应当合理且善意。一. 案例概述江某于2019年入职某医疗公司，担任内勤兼销售工作。公司考勤制度规定，员工迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%；每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天；员工每旷工1天，扣除当月工资的8%。因多次迟到，江某一年内被扣工资总计20余万。于是，江某申请劳动仲裁，主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据，要求支付工资差额。仲裁裁决支持江某请求，公司不服并起诉至法院。法院经审理认为，规章制度是用人单位规范员工的管理手段，但用人单位行使管理权亦应当合理且善意。结合江某实际缺勤时间，法院核算出其因缺勤被扣除的工资应为1.2万元，因此判决公司支付江某工资差额19万余元。二. 法律分析用人单位的管理权根据《劳动合同法》第四条，用人单位可以制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。这意味着用人单位有权通过规章制度对员工的迟到等违纪行为进行处罚。处罚的合理性法院在判决中强调，用人单位行使管理权应当合理且善意。规章制度中明显扩大劳动者违纪结果、加重劳动者违纪责任的不合理规定，不能作为处罚员工的依据。例如，“旷工一天扣发三天工资”这样的规定就不合理，法院难以支持。罚款与扣款的区别罚款是受罚人员将自身钱款交付享有罚款权的一方，而扣款是扣款权一方将本应支付给受罚人员的款项予以一定扣减。在劳动关系中，用人单位通常通过扣款的方式对员工进行经济处罚，而非罚款。因为根据《行政处罚法》第八条，罚款权只能由行政机关行使，用人单位没有罚款权。三. 案例启示我建议用人单位在制定有关经济处罚规则时，应遵循合法、合理和善意原则。对于员工的违纪行为，应区分严重程度、分情形处理，处理方式应与员工的违纪行为和后果相当。我建议用人单位可以考虑将员工工资进行合理拆分，例如分为基础工资和绩效工资等部分，并将员工的奖惩行为与绩效工资紧密挂钩。这样的做法既能激励员工积极工作，又能对不当行为进行有效约束。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

开会不去扣工资是否合法，主要取决于公司规章制度的内容、制定程序以及具体情况。以下从不同角度为你详细分析：一、公司规章制度合法性的角度内容合法：公司制定的规章制度中，关于工作时间、休息休假以及工资扣除等直接涉及劳动者切身利益的内容，必须符合法律法规的强制性规定。如果规章制度中规定“开会不去扣工资”，但这一规定本身违反了法律法规（比如侵犯了员工的休息权且无合理补偿），那么该规定是无效的，公司不能据此扣工资。程序民主：规章制度的制定过程需经过民主程序，即应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果规章制度未经民主程序制定，即使内容合法，也可能因程序瑕疵而无效。公示告知：公司应当将规章制度公示或者告知劳动者。如果规章制度未公示或告知，劳动者有权主张该规章制度对其不产生约束力，公司不能据此扣工资。二、工作时间与休息权的角度我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。开会如果安排在正常工作时间之外，比如下班时间或周末，本质上属于占用员工的休息时间。如果未与员工协商一致，单方面强制要求员工参加会议，并因员工不参加而扣工资，这种行为侵犯了员工的休息权，且缺乏合法依据。三、特殊情况的考量在某些特殊情况下，如紧急情况（发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需要紧急抢修等），公司可能要求员工参加会议。但即使在这种情况下，公司也应遵循法律规定和原则，比如支付加班费或提供其他合理补偿。如果公司未支付加班费或提供合理补偿，而因员工不参加会议扣工资，这种行为仍然可能违法。四、员工权益保护的建议如果遇到公司不合理扣工资的情况，你可以采取以下措施维护自己的合法权益：协商：首先尝试与公司进行协商，要求其返还扣除的工资。投诉：若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由相关部门进行调查处理。劳动仲裁或诉讼：如果问题仍然无法解决，你可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。总结来说，开会不去扣工资是否合法，需要综合考虑公司规章制度的内容、制定程序以及具体情况。如果规章制度内容合法、程序民主且已公示，同时符合法律法规的相关规定，那么扣工资可能合法；否则，扣工资行为很可能违法。如果你遇到此类问题，建议先与公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。

下班时间开会不参加，公司扣工资的行为是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：一、工作时间与休息权的法律规定根据我国相关法律规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，这是法定的标准工作时间。下班时间属于员工的休息时间，员工享有休息休假的权利。用人单位在下班时间开会，本质上属于占用员工的休息时间安排工作任务。如果未与员工协商一致，单方面强制要求员工在下班时间开会，这种行为侵犯了员工的休息权。若因员工不参加而扣钱，更是缺乏合法依据。二、公司规章制度的合法性要求内容合法：用人单位制定关于工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，其内容不得违反法律法规的强制性规定。例如，规定下班必须开会且不去就扣钱，这种限制员工休息权且无合理补偿的规定可能因违法而无效。程序民主：规章制度的制定过程需经过民主程序，即应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这一步骤确保了规章制度的制定充分考虑了员工的意见和建议。公示告知：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。这是确保员工了解并遵守规章制度的重要前提。如果公司的规章制度在内容、程序或公示方面存在违法或不合理之处，那么以此为依据扣工资的行为就是不合法的。三、特殊情况下的合理性考量虽然一般情况下下班时间开会不参加扣工资是不合法的，但在某些特殊情况下，用人单位在下班时间开会并要求员工参加，其合理性相对较高。例如，发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需要紧急抢修等。在这些情况下，员工应当配合用人单位的要求参加会议。然而，即使是在这些特殊情况下，用人单位也应当遵循法律规定和原则，不能随意扣工资。四、员工权益保护措施如果遇到用人单位不合理扣工资的情况，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其返还扣除的工资。投诉：若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由相关部门进行调查处理。劳动仲裁：如果问题仍然无法解决，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法进行裁决，确保员工的合法权益得到保障。综上所述，下班时间开会不参加扣工资的行为是不合法的。员工在面对此类问题时，应了解自己的权益和法律规定，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。

结论：单位因员工未参加会议而扣工资的行为，一般是不合法的，但具体还需根据未参会的原因、单位规章制度以及劳动合同的约定等因素综合判断。分析说明：从法律规定角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣。除非劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。仅仅因为员工未参加会议，并不直接构成用人单位可以扣工资的法定理由。从单位规章制度角度：如果单位有明确的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定、公示，并告知了劳动者，同时规章制度中明确规定了未参加会议可以扣工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在特定情况下可能有权依据规章制度扣工资。但即便如此，单位也需要确保扣工资的合理性，比如未参会是否确实给单位造成了损失，扣工资的数额是否合理等。从劳动合同约定角度：如果劳动合同中明确约定了未参加会议可以扣工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在劳动合同约定的范围内可能有权扣工资。但同样，单位也需要确保扣工资的合理性，不能随意扣减。特殊场景：如果员工未参加会议是因为不可抗力因素（如突发疾病、自然灾害等），且员工及时通知了单位，那么单位通常无权扣工资。如果员工未参加会议是因为单位的原因（如未提前通知、会议时间不合理等），那么单位也无权扣工资。行动建议：对于员工：如果单位因未参加会议而扣工资，员工可以先与单位沟通，了解扣工资的具体原因和依据。如果认为单位的扣工资行为不合理或违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于单位：建议单位在制定规章制度或劳动合同约定时，明确未参加会议的处理方式，并确保该处理方式合法、合理。同时，在扣工资前，应确保有充分的理由和证据支持，避免引发劳动争议。法律后果：如果单位违法扣工资，可能需要承担支付被扣工资、赔偿金等法律责任。同时，还可能影响单位的声誉和员工关系，对单位的长期发展不利。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

不参加工作之外的会议克扣工资是否违法，需分情况讨论：若单位与员工协商一致，在休息日开会且员工不去，单位扣钱可能合法，但扣除数额必须合法合理：根据《工资支付暂行规定》及相关劳动法规，如果单位与员工就休息日开会事宜进行了协商并达成一致，但员工选择不去参加，单位在符合法律规定的前提下，可以扣除一定的工资作为补偿或处罚。然而，这种扣除必须遵循合法合理的原则，即扣除的数额不能过高，且必须明确告知员工扣除的原因和依据。合法合理的扣除标准：一般来说，扣除的工资数额应当与员工未参加会议给单位造成的实际损失相匹配。如果单位无法证明员工未参加会议造成了具体损失，或者扣除的数额明显过高，那么这种扣除就可能被视为不合法。若单位擅自规定在休息日开会，且未与员工协商，则扣钱不合法：如果单位未经员工同意，擅自规定在休息日开会，并因此扣除员工工资，这种行为很可能被视为不合法。因为休息日是员工的法定休息时间，单位无权强制员工在休息日参加会议，更无权因此扣除员工工资。法律依据：根据《劳动法》及相关规定，员工有权享受法定的休息日和节假日。单位如果要求员工在休息日工作或参加会议，必须与员工协商并达成一致，同时按照法律规定支付加班费或调休。扣除工资需遵守法定限制：即使单位有权扣除员工工资（如因员工过错给单位造成损失），也必须遵守法定的扣除限制。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律建议：如果您遇到单位因不参加工作之外的会议而克扣工资的情况，首先应当与单位进行沟通协商，了解扣除工资的具体原因和依据。如果认为单位的扣除行为不合法或不合理，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能后果：如果单位擅自扣除员工工资且无法证明其合法性，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。员工也有权通过法律途径追究单位的法律责任，要求单位支付被扣除的工资及相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“迟到扣工资案例”的问题，我可以为你提供以下详细解答：核心结论：用人单位因劳动者迟到而扣工资，需要遵循合法、合理且善意的原则，不能无故克扣或罚款。具体扣工资的行为是否合法，需结合公司的规章制度、扣工资的具体数额、劳动者的实际缺勤时间等因素综合判断。案例分析：案例一：旷工一天扣三天工资案情：某公司规定，员工旷工一天将扣除三天工资。分析：这种做法很可能不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位不得无故克扣工资。旷工一天扣三天工资的做法违反了这一法律规定，除非用人单位能够证明该扣款行为是基于合法且合理的规章制度，并且该制度已经过合法程序制定及宣贯。结论：旷工一天扣三天工资的做法在大多数情况下是不合法的，用人单位应当通过合法手段处理旷工行为。案例二：上班迟到被扣巨额工资案案情：江某因多次迟到，被公司依据考勤制度扣除了20余万元工资。江某申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额。仲裁裁决支持了江某的请求，公司不服起诉至人民法院，最终被判决支付工资差额。分析：用人单位虽然有权对劳动者的迟到行为进行处罚，但处罚应当合理且善意。本案中，公司扣除的工资数额明显过高，已严重侵犯了劳动者足额获得工资报酬的权利。人民法院根据公平原则，判决公司支付工资差额，体现了对劳动者合法权益的保护。结论：用人单位在扣工资时应当遵循合理、限度和善意的原则，不得无故扣除多倍的工资。对于劳动者的违纪行为，应区分严重程度分情形处理，处理方式应与劳动者的违纪行为和后果相当。法律建议：对于用人单位：建议制定合法、合理且善意的规章制度，明确迟到等违纪行为的处罚措施。在扣工资时，应确保扣款行为有明确的法律依据和合理的制度依据，避免无故克扣或罚款。同时，应加强对员工的宣传教育，提高员工的纪律意识和自律能力。对于劳动者：如遇用人单位无故扣工资或罚款的情况，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在维权过程中，应保留好相关证据，如考勤记录、工资单等，以便证明自己的主张。综上所述，迟到扣工资的问题需要结合具体情况进行分析和判断。用人单位在扣工资时应遵循合法、合理且善意的原则，劳动者也应了解自己的权益并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

下班时间不开会扣工资是否合法，主要取决于公司规章制度的内容、制定程序以及具体情况。以下是详细的分析：从工作时间与休息权角度分析：我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。下班时间属于员工的休息时间，员工享有休息休假的权利。如果用人单位在下班时间开会，并单方面强制要求员工参加，且因员工不参加而扣钱，这种行为很可能侵犯了员工的休息权，扣钱行为也因此缺乏合法依据。从规章制度的合法性角度分析：用人单位制定的规章制度内容不得违反法律法规的强制性规定，且制定过程需经过民主程序，并公示或告知劳动者。如果规章制度中明确规定了下班时间开会的要求及不参加的扣款规定，但该规定本身违法或制定程序不合法，那么扣款行为也是不合法的。从特殊情况的考量角度分析：在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故等紧急情况，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需要紧急抢修等，用人单位可能需要员工配合参加会议。但即使在这些特殊情况下，用人单位也应遵循法律规定和原则，不能随意扣钱。从员工权益保护角度分析：如果遇到用人单位不合理扣钱的情况，员工首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其返还扣除的工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由相关部门进行调查处理。如果问题仍然无法解决，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，下班时间不开会扣工资是否合法，需要综合考虑多个因素。如果公司的规章制度内容合法、程序民主且已公示，并且扣款行为有合理依据（如员工确实违反了公司规定且该规定与扣款行为相关联），那么扣款行为可能合法。但在大多数情况下，如果用人单位在下班时间开会并因员工不参加而扣钱，这种行为很可能侵犯了员工的休息权，员工可以采取相应措施维护自己的合法权益。

不是工作时间开会缺席，用人单位一般不能随意扣钱，但具体情形需结合公司规章制度及劳动合同约定来判断。以下从不同角度进行分析：公司规章制度与劳动合同的约定规章制度合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若公司规章制度中明确规定了非工作时间开会缺席的处罚措施，且该规章制度经过民主程序制定、公示或告知劳动者，则可能具有法律效力。但处罚措施必须合理，不能违反法律法规的强制性规定。劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了非工作时间开会缺席的处罚条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则用人单位可能依据劳动合同进行处罚。但劳动合同中的处罚条款同样需要合理，不能过度侵犯劳动者的权益。扣钱的合法性与合理性合法性：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位不能随意扣钱，必须基于合法、合理的理由。若非工作时间开会缺席并不构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，用人单位扣钱可能缺乏法律依据。合理性：即使公司规章制度或劳动合同中有相关规定，扣钱的金额和方式也需要合理。扣钱应当与劳动者的过错程度相适应，不能过度惩罚。例如，若劳动者因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法参加非工作时间会议，用人单位应考虑实际情况，避免不合理的扣钱。可能的法律后果劳动者维权：若用人单位无正当理由扣钱，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣的工资及可能的赔偿金。用人单位责任：若用人单位扣钱行为违反法律法规或劳动合同约定，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。同时，用人单位的违法行为还可能影响其声誉和劳动关系稳定性。建议与总结劳动者角度：若遇到非工作时间开会缺席被扣钱的情况，建议首先查看公司规章制度和劳动合同中的相关规定，判断扣钱的合法性与合理性。若认为扣钱不合理，可与用人单位协商解决；协商无果的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位角度：建议用人单位在制定规章制度和劳动合同时，明确非工作时间开会缺席的处理方式，并确保处理方式合法、合理。同时，在处理此类情况时，应充分考虑劳动者的实际情况和过错程度，避免过度惩罚。总之，不是工作时间开会缺席，用人单位不能随意扣钱。具体情形需结合公司规章制度、劳动合同约定及法律法规来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“单位晚上加班开会不参加扣钱怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，单位是否可以因员工晚上不参加加班开会而扣钱，这主要取决于劳动合同中的约定以及公司的相关规定。劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工必须参加晚上的会议，否则将扣除工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位扣钱的行为可能是合法的。如果劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么单位单方面以员工晚上开会未到为由扣钱，可能就构成了对员工合法权益的侵犯。公司规定：除了劳动合同外，公司也可能有自己的规章制度，其中可能包含关于加班开会和扣钱的规定。但这些规定同样需要符合法律法规的要求，不能随意克扣员工的工资。法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不能随意克扣劳动者的工资。除非有明确的法律依据或合同约定，否则单位不能因员工不参加加班开会而扣钱。针对您的情况，我建议您采取以下措施：与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司扣钱的具体原因和依据，并表达您的看法和不满。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，比如要求公司按照劳动合同或法律法规的规定支付工资，或者对扣钱行为进行解释和调整。查阅劳动合同和公司规定：如果协商无果，您可以仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于加班开会和扣钱的具体规定。如果发现公司的规定违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以据此向公司提出异议，并要求公司进行纠正。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝纠正其不当行为，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。考虑法律途径：在极端情况下，如果公司的行为严重侵犯了您的合法权益，且无法通过协商或投诉解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼等。总之，面对单位晚上加班开会不参加扣钱的情况，您需要保持冷静和理性，通过与公司协商、查阅劳动合同和公司规定、向劳动监察部门投诉以及考虑法律途径等方式来维护自己的合法权益。

结论：开会没去是否扣钱符合劳动法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：公司规章制度的角度合法情形：如果公司的规章制度中明确规定了员工未参加会议属于违纪行为，并规定了相应的扣款措施，且该规章制度已经通过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），并向员工进行了公示或告知，那么公司依据规章制度对未参加会议的员工进行扣款，是合法的。违法情形：如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定本身违反了法律法规的强制性规定（如扣款金额超过了员工当月工资的20%，或者扣款后员工工资低于当地最低工资标准等），那么公司依据这样的规章制度进行扣款就是违法的。劳动合同约定的角度合法情形：如果劳动合同中明确约定了员工未参加会议属于违约行为，并规定了相应的违约责任（包括扣款），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据劳动合同的约定进行扣款，是合法的。违法情形：如果劳动合同中没有相关规定，或者约定本身违法（如扣款金额不合理，或者扣款条件不公平等），那么公司依据这样的劳动合同约定进行扣款就是违法的。法律法规的角度一般原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司不得随意克扣员工的工资。工资是员工提供劳动后应得的报酬，公司应当按时足额支付。例外情形：如果员工因为未参加会议给公司造成了实际损失，公司可以要求员工赔偿损失。但是，这种赔偿应当从员工的工资中扣除时，需要满足一定的条件：一是公司能够证明损失的存在和金额；二是扣除的金额不得超过员工当月工资的20%；三是扣除后员工工资不得低于当地最低工资标准。实际操作建议对于员工：如果公司因为未参加会议而扣款，员工可以先查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关规定。如果没有相关规定或者规定违法，员工可以向公司提出异议，要求公司停止违法扣款行为。如果公司拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。对于公司：公司应当制定合法合理的规章制度和劳动合同条款，明确员工未参加会议的处理方式和扣款标准。同时，公司在扣款前应当确保已经履行了相应的告知和公示义务，并且扣款金额和条件符合法律法规的规定。总结：开会没去是否扣钱符合劳动法，取决于公司的规章制度、劳动合同约定以及法律法规的规定。如果公司想要对未参加会议的员工进行扣款，必须确保规章制度合法、劳动合同约定合理，并且扣款行为符合法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。