结论前置：若因不参与工作时间以外的活动而被扣工资，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维权。以下是具体分析：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对于不参与工作时间以外活动的立场，以及您认为扣工资行为的不合理性。
   • 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和工资支付的规定，来支持您的观点。
   • 如果协商成功，用人单位可能会撤销扣工资的决定，并恢复您的正常工资待遇。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位存在扣工资的行为。
   • 劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决争议，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁机构将会组织双方进行仲裁调解或仲裁裁决。
   • 如果仲裁裁决支持您的诉求，用人单位需要履行裁决结果，支付您被扣的工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍未能满足您的需求，或者您对仲裁结果有异议，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据材料，法院将会对案件进行审理并作出判决。
   • 如果法院判决支持您的诉求，用人单位需要履行判决结果，支付您被扣的工资，并可能承担额外的法律责任。

额外建议：

• 在整个维权过程中，建议您保留好所有相关证据，如工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 同时，您也可以咨询我，了解更具体的维权策略和注意事项，我会根据您的具体情况提供有针对性的建议。