遇到工资莫名被扣的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
核实扣款原因与依据：
- 首先，您应当向用人单位了解扣款的具体原因和依据。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。如果用人单位无法提供合理的扣款理由或依据，那么这种扣款行为很可能是违法的。
与用人单位协商：
- 在了解扣款原因后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其纠正错误的扣款行为，并补发被扣的工资。协商时，您可以保留好相关证据，如工资条、扣款通知等，以便在需要时提供证明。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，您需要提供详细的扣款情况说明和相关证据，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您对处理结果有异议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然未能满足您的诉求，或者您对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，并请求法院判决用人单位支付被扣的工资及相应的赔偿。
在维护权益的过程中，您需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：如工资条、扣款通知、劳动合同等，这些证据将有助于您证明用人单位的违法行为。
- 及时行动：一旦发现工资被扣，应尽快采取行动，以免超过法定的维权时效。
- 了解相关法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》及相关规定，以便更好地维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位确实存在无故克扣工资的行为，那么根据相关法律法规，用人单位可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。
- 如果您通过合法途径维护了自己的权益，而用人单位仍然拒不履行相关义务，那么用人单位可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、被列入失信名单等。
举例说明：
假设您发现本月的工资比往常少了500元，且没有收到任何扣款通知或解释。您可以先向用人单位询问扣款原因，如果用人单位无法提供合理理由，您可以要求其补发工资。如果用人单位拒绝补发，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。
总之，遇到工资莫名被扣的情况时，您应当保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。