在劳动仲裁过程中，如果公司不提供原件进行鉴定，这并不直接等同于伪造证据，但可能会影响证据的证明力和仲裁结果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、证据原件的重要性
在劳动仲裁中，证据原件是确认事实、判断责任的关键依据。根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，当事人应当对自己的主张提供证据，且证据应当真实、合法、有效。原件作为最直接的证据形式，其证明力通常强于复印件或其他派生证据。因此，如果公司拒绝提供原件，可能会引发仲裁庭对证据真实性的质疑。
二、公司不提供原件的可能原因及后果
原件遗失或损坏：
- 如果公司确实因遗失或损坏等原因无法提供原件，应当及时向仲裁庭说明情况，并提供其他相关证据（如备份文件、电子数据等）以支持其主张。
- 在此情况下，仲裁庭可能会结合其他证据综合判断，但公司仍需承担因无法提供原件而可能带来的不利后果。
故意隐瞒或伪造证据：
- 如果公司故意隐瞒或伪造证据，包括拒绝提供真实的原件，这构成对仲裁程序的干扰和对对方权益的侵害。
- 仲裁庭有权根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，对公司的行为进行制裁，如视为其放弃举证权利、承担不利后果等。同时，如果公司的行为构成违法，还可能面临法律责任的追究。
三、劳动者的应对策略
要求公司提供原件：
- 劳动者有权要求公司提供与争议事项相关的证据原件。如果公司拒绝提供，劳动者可以向仲裁庭提出申请，要求公司承担举证不能的责任。
提供反证或质疑证据真实性：
- 劳动者可以积极收集其他相关证据，以反驳公司的主张或质疑其证据的真实性。例如，提供与争议事项相关的证人证言、其他书面证据等。
申请仲裁庭调查取证：
- 在特定情况下，劳动者可以向仲裁庭申请调查取证。仲裁庭有权根据案件需要，要求公司或其他相关方提供证据原件或其他相关信息。
四、法律建议
- 保留好相关证据：无论是劳动者还是公司，都应当妥善保管与争议事项相关的证据原件和其他相关材料。这有助于在仲裁过程中维护自己的权益。
- 及时咨询专业律师：劳动仲裁涉及复杂的法律问题和程序要求。如果劳动者或公司对仲裁过程或证据问题存在疑问，应当及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。
总结来看，公司不提供原件进行鉴定并不直接等同于伪造证据，但可能会影响证据的证明力和仲裁结果。劳动者应当积极应对，通过要求公司提供原件、提供反证或质疑证据真实性、申请仲裁庭调查取证等方式来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。