针对您提出的“私人务工没有劳动合同工伤伤残怎么计算”的问题，我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，即使没有签订劳动合同，只要形成了事实劳动关系，并且因工作原因受到伤害，您依然有权获得工伤赔偿。这是因为，劳动关系的存在并不完全依赖于书面合同的签订，而是基于实际的工作行为和雇佣关系。
接下来，我们具体看看工伤伤残赔偿的计算方式：
医疗费用：
- 包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等，这些费用将按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准进行支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内（即工伤治疗期间），您的原工资福利待遇将保持不变，由雇主按月支付。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级的不同，一次性伤残补助金的计算标准也有所不同。具体来说：
- 一级伤残为27个月的本人工资；
- 二级伤残为25个月的本人工资；
- 三级伤残为23个月的本人工资；
- 以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
伤残津贴：
- 对于一级至四级伤残的劳动者，将按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，将补足差额。
- 对于五级、六级伤残的劳动者，如果保留劳动关系但难以安排工作，也将按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。同样，如果实际金额低于最低工资标准，将补足差额。
其他赔偿：
- 包括生活护理费（根据生活自理能力程度支付）、辅助器具费（经劳动能力鉴定委员会确认后支付）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）等。
在申请工伤赔偿时，您需要注意以下几点：
- 证明劳动关系：由于没有签订劳动合同，您需要提供能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。
- 申请工伤认定：自事故伤害发生之日起一年内，您或您的近亲属可以向社保行政部门提出工伤认定申请。
- 进行劳动能力鉴定：如果伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 协商或仲裁：确定工伤等级后，您可以与雇主协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或向法院起诉来解决争议。
综上所述，即使没有签订劳动合同，您依然有权获得工伤赔偿。赔偿标准将根据您的伤残等级和实际情况进行计算。在申请赔偿时，请务必注意收集和提供相关证据，并按照规定的流程进行申请和鉴定。希望这些信息能对您有所帮助。