针对“不给工资跑路且金额小”的情况，这主要涉及到拖欠工资的违法行为，与金额大小无直接关系，但金额大小可能影响后续的法律处理和维权策略。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律定性
拖欠工资的违法行为：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，构成违法行为。
- 无论拖欠的工资金额大小，用人单位的行为都违反了法律规定，劳动者有权依法维权。
“跑路”行为的法律后果：
- 用人单位“跑路”即逃避支付劳动报酬的责任，这种行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 即使拖欠的工资金额较小，如果用人单位采取“跑路”等逃避支付的方式，且经政府有关部门责令支付仍不支付，仍可能构成犯罪。
二、维权策略
收集证据：
- 劳动者应首先收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资条等。
- 同时，收集用人单位拖欠工资的证据，如银行转账记录、工资条、同事证言等。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并要求其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位履行裁决结果。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
- 人民法院将依法进行审理，并作出判决。
三、金额大小的影响
法律处理上的差异：
- 虽然拖欠工资的违法行为与金额大小无直接关系，但金额大小可能影响劳动监察部门、劳动仲裁委员会或人民法院在处理案件时的优先级和重视程度。
- 一般来说，金额较大的案件可能更容易引起相关部门的重视，并加快处理进度。
维权成本上的考虑：
- 对于金额较小的拖欠工资案件，劳动者在维权时可能需要考虑维权成本与收益的平衡。
- 如果维权成本过高（如时间、精力、费用等），劳动者可能会选择放弃维权或寻求其他解决方式。
建议：
- 无论拖欠的工资金额大小，劳动者都应积极维权，保护自己的合法权益。
- 在维权过程中，劳动者应收集充分的证据，并选择合适的维权策略（如投诉、仲裁、诉讼等）。
- 如果遇到困难或不确定如何维权，劳动者可以寻求专业律师的帮助或咨询当地劳动部门。
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