教师工伤期间被扣增绩工资是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这里的“原工资福利待遇”应当理解为包括教师的基本工资、绩效工资以及其他福利待遇。因此，在停工留薪期内，学校不得扣除教师的增绩工资。

停工留薪期的含义

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工虽然暂时无法工作，但其工资和福利待遇应当得到全额保障，以确保其基本生活不受影响。增绩工资作为教师工资的一部分，同样应当在这个期间内得到全额支付。

学校可能面临的法律责任

如果学校在教师工伤期间扣除其增绩工资，那么学校可能面临以下法律责任：

1. 行政责任：根据相关法律法规，学校可能因违反规定而受到教育行政部门的处罚，如警告、罚款等。

2. 民事责任：教师有权要求学校补发被扣除的增绩工资，并可能要求学校支付相应的赔偿金。如果双方无法协商解决，教师可以通过法律途径维护自己的合法权益。

教师的维权途径

如果教师发现自己的增绩工资在工伤期间被扣除，可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与学校协商：首先，教师可以尝试与学校进行协商，要求学校补发被扣除的增绩工资。

2. 向教育行政部门投诉：如果协商无果，教师可以向当地的教育行政部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果教育行政部门无法解决问题，教师还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：教师在工伤期间应保留好相关证据，如工伤认定书、工资条等，以便在维权时提供有力支持。同时，教师也可以咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。