结论前置：工伤期间扣班主任津贴是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下不合法，但若津贴与实际工作成果紧密挂钩且工伤期间确实无法履行班主任职责，则可能存在合法扣除的情形。以下从不同角度详细分析：

一、工伤期间工资福利待遇的法律规定

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、岗位津贴、奖金等与工作相关的收入。因此，在停工留薪期内，单位原则上不得扣除员工的任何工资福利待遇，包括班主任津贴。

二、班主任津贴的性质与扣除的合法性

1. 津贴性质：班主任津贴是单位为了补偿班主任在承担额外工作职责（如学生管理、班级活动组织等）时所付出的额外劳动而支付的一种补贴。它属于工资福利待遇的一部分，与员工的基本工资一样，是员工应得的劳动报酬。

2. 扣除的合法性：

   • 一般情况下不合法：如前所述，在停工留薪期内，单位不得扣除员工的任何工资福利待遇。因此，如果班主任津贴属于工资福利待遇的一部分，那么单位在工伤期间扣除该津贴就是违法的。
   • 特殊情况可能合法：如果班主任津贴的发放与班主任的实际工作成果紧密挂钩（如根据班级成绩、学生满意度等指标进行发放），且员工在工伤期间确实无法履行班主任职责，导致无法获得这些指标对应的津贴，那么单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定，在合理范围内扣除部分或全部津贴。但这种情况需要满足以下条件：
     • 内部规章制度或劳动合同中有明确约定；
     • 扣除的津贴部分与员工实际未履行的工作职责相对应；
     • 扣除的金额合理，不违反法律法规的强制性规定。

三、法律建议与后续行动

1. 核实内部规章制度与劳动合同：首先，您需要核实单位是否有关于工伤期间工资福利待遇扣除的内部规章制度或劳动合同条款。如果有，需要仔细审查这些条款是否合法、合理，并是否适用于您的情况。

2. 与单位协商：如果单位确实扣除了您的班主任津贴，且您认为这种扣除是不合法的，您可以先与单位进行协商，要求单位补发被扣除的津贴。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付被扣除的津贴及可能产生的经济补偿。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。

最后，工伤期间的工资福利待遇问题关系到员工的切身利益，单位应当严格遵守法律法规的规定，保障员工的合法权益。如果您在工伤期间遇到了工资福利待遇被扣除的问题，且不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。