包工头不给工人工资，一般情况下不会直接导致工人被限高。限高，即限制高消费，通常是针对被执行人的一种信用惩戒措施，主要应用于那些未履行生效法律文书确定义务的被执行人。现在，我将从不同角度为你详细分析这个问题：

1. 限高的适用条件

限高措施主要适用于以下情形：被执行人未按执行通知书指定的期间履行生效法律文书确定的给付义务，且人民法院可以采取限制消费措施。这里的被执行人，通常指的是在法律判决或裁定中负有给付义务的一方，如拖欠货款的债务人、未支付赔偿金的侵权人等。在包工头拖欠工人工资的情境中，包工头是拖欠工资的一方，即潜在的被执行人，而工人是权利受损方，通常不会成为被限高的对象。

2. 包工头拖欠工资的法律后果

包工头拖欠工人工资，主要面临的是劳动法律方面的责任。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（包括包工头作为实际用工者）应当按时足额支付劳动者工资。若拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求包工头支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 工人如何维护自身权益

• 投诉与举报：工人可以向当地劳动监察部门投诉包工头的拖欠工资行为，劳动监察部门有权对违法行为进行调查并作出处理。
• 劳动仲裁：若投诉无果，工人可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
• 诉讼：在仲裁结果不满意或包工头不履行仲裁裁决的情况下，工人可以向人民法院提起诉讼，要求包工头支付工资及赔偿。
• 申请强制执行：若工人获得胜诉判决或仲裁裁决，而包工头仍不履行支付义务，工人可以向人民法院申请强制执行。在执行过程中，若包工头有履行能力而拒不履行，人民法院可以对其采取包括限高在内的多种执行措施。

4. 特殊情况下的限高

虽然一般情况下工人不会因包工头拖欠工资而被限高，但在某些特殊情况下，如果工人作为被执行人（例如因其他债务纠纷被起诉并败诉），且未履行生效法律文书确定的义务，那么工人确实有可能面临被限高的风险。然而，这与包工头拖欠工资的行为本身无直接关联。

总结与建议：

包工头不给工人工资，通常不会直接导致工人被限高。工人应通过合法途径维护自身权益，如投诉、仲裁或诉讼。若获得胜诉判决或裁决而包工头仍不履行，工人可以申请强制执行。在执行过程中，若包工头有履行能力而拒不履行，人民法院可以对其采取包括限高在内的执行措施。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。