包工头不给工人发工资，一般情况下不会直接导致拘留，但可能面临其他法律后果。以下是对这一问题的详细分析：
一、拘留的适用条件
拘留是公安机关对违反治安管理行为人采取的一种限制人身自由的强制措施，其适用条件通常与违反治安管理的行为相关。在工资支付问题上，除非包工头的行为构成了拒不支付劳动报酬罪，并且情节严重到需要采取刑事强制措施（如刑事拘留）的程度，否则一般不会直接导致拘留。
二、包工头不给工人发工资的法律后果
民事责任：
- 包工头与工人之间通常存在劳务合同关系或雇佣关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，包工头有义务按照约定支付工人的工资。
- 如果包工头不支付工资，工人可以通过法律途径（如提起民事诉讼）要求包工头支付工资及可能的违约金或赔偿金。
行政责任：
- 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动保障行政部门有权对用人单位（包括包工头）的工资支付情况进行监督检查。
- 如果包工头存在拖欠工资等违法行为，劳动保障行政部门可以责令其限期支付，并可能处以罚款等行政处罚。
刑事责任：
- 在特定情况下，如包工头以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成拒不支付劳动报酬罪的，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 但需要注意的是，刑事拘留是刑事诉讼过程中的一种强制措施，并非对包工头的最终处罚。即使包工头被刑事拘留，也并不意味着他一定会被定罪处罚。
三、建议与措施
- 收集证据：工人应尽可能收集与包工头之间的劳务合同、工作记录、工资支付记录等证据，以证明自己的劳动成果和应得的工资。
- 协商解决：在证据充分的情况下，工人可以尝试与包工头进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 投诉举报：如果协商无果，工人可以向当地的劳动保障行政部门投诉举报，请求其介入调查并处理。
- 法律途径：如果其他途径均无法解决问题，工人可以考虑通过法律途径（如提起民事诉讼或刑事控告）来维护自己的合法权益。
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