违法不付工资，一般情况下不会直接导致拘留，但可能会面临其他法律责任和后果。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

1. 行政责任角度：

   • 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位如果拖欠工资，劳动保障行政部门有权责令其限期支付。如果逾期不支付，劳动保障行政部门可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一过程中，主要涉及的是行政处罚，如罚款、加付赔偿金等，并不直接涉及拘留。

2. 刑事责任角度：

   • 在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪。对于此罪，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。但这里需要注意的是，拘留通常是刑事诉讼过程中的一种强制措施，而非直接作为对违法行为的处罚。在构成拒不支付劳动报酬罪的情况下，拘留可能是刑事诉讼过程中的一个环节，但并非因为“不付工资”这一行为本身而直接拘留。

3. 民事责任角度：

   • 除了行政责任和可能的刑事责任外，用人单位不付工资还可能面临民事责任。劳动者有权向用人单位提起民事诉讼，要求支付拖欠的工资及可能的利息、违约金等。在民事诉讼过程中，如果用人单位拒不履行法院判决，法院可以采取强制执行措施，如查封、扣押、拍卖财产等，但同样不直接涉及拘留。

建议与提醒：

• 作为劳动者，如果遇到用人单位不付工资的情况，首先应当与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动保障行政部门投诉或举报，寻求行政帮助。
• 如果问题仍然得不到解决，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权是关键。不要采取过激行为或违法手段来解决问题，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

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